广州开发区医院人才招聘福利待遇——优秀专家人才

一、优秀专家人才

1、基本条件：
（1）具有正高专业技术资格，全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，年龄不超过50 岁；
（2）在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、医技、教学、科研工作。
（3）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治工作，具有团队领导能力。
（4）学术造诣高，科研创新能力强，具备建设国家、省和市医学重点学科、重点实验室以及临床重点专科的能力和水平。
（5）在国内三甲医院工作5 年以上，担任学科带头人；或在高校附属医院、知名研究机构作出显著成绩。
（6）近5 年业绩显著，具备以下条件之一：
①主持国家、省自然科学基金重点项目，或国家、省部级重点科研项目课题负责人；
②国家科技奖励项目前三名完成人，或获省科技进步一等奖（前三名）、二等奖（前两名）、三等奖（第一完成人）；
③担任国家、省部级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或国家临床重点专科的学科带头人；
④作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文（影响因子超过20 分，其中有1 篇不低于7 分）。
（7）国家211、985 工程大学博士生导师。

2、奖励标准及薪酬待遇：
（1）符合条件者，根据《“黄埔人才”细则》关于对优秀医学专家人才的奖励办法，单位向区政府申请奖励津贴，奖励为300万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，副高级以上专业技术职称人员住房补贴5 万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%（具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行）；
（3）参照在编职工的基本工资、住房补贴的总额按月发放人才补贴，日后进入编制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行。
（4）单位发放奖励津贴，奖励金额为150万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第（2）点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准配套发放；第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，住房标准为三房一厅。