广州开发区医院人才招聘福利待遇——特需紧缺人才

三、特需紧缺人才

1、基本条件
（1）具有全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，副高及以上专业技术资格（特需紧缺人才可根据实际情况适当放宽到中级专业技术资格），不超过40 岁；
（2）在知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院、直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、医技、教学、科研工作。
（3）医德高尚，全职在医疗卫生第一线工作，能较好完成医疗救治工作任务，专业技术水平较高。
（4）专业理论扎实，具有一定科研能力和较大发展潜力，是所在学科（专科）的专业技术骨干。
（5）近5 年取得较大业绩，并具有下列条件之一者：
①省级及以上科研项目课题负责人；
②省和副省级市科技进步奖前三名完成人；
③各级医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干；
④作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文（影响因子超过3 分）。

2、奖励标准及薪酬待遇：
（1）符合条件者，根据《“黄埔人才”细则》关于对优秀医学专家人才的奖励办法，单位向区政府申请奖励津贴，奖励为50万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根据《“黄埔人才”细则》第六章安居乐业工程关于新引进入户人才住房补贴政策，副高级以上专业技术职称人员住房补贴3-5 万元，分两次发放，每次发放住房补贴额度的50%（具体办法参照《“黄埔人才”细则》执行）；
（3）参照在编职工的基本工资、住房补贴的总额按月发放人才补贴，日后进入编制管理后，取消人才补贴，按在编职工工资标准执行。
（4）单位发放奖励津贴，奖励金额为50万元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）关于住房补贴可分为两种参考奖励方式：第一，根据第（2）点的人才住房补贴发放方式单位给予一比一标准配套发放；第二，提供一套过渡性住房，年限为5年，副高专业技术资格的专家住房标准为二房一厅，主治医师的技术骨干住房标准为一房一厅。