该医院人事科工作人员电话通知我1 月24 日早上参加笔试。到达现场后,我发现来参加此次笔试的大约有100 人。护理专业与其他的专业分开考试,感觉竞争比 较激烈。当日9 点正式开始考试。除了护理专业外,其他专业考的试题都是一样题。主要是考面试者的综合能力,临床及专业知识涉及很少。比如其中有一道题就 是:加入今天是星期二,那么过45 天后是星期几?题型有单选题、多选题、判断题、一段英文翻译以及一道论述题:谈谈你对本岗位的认识及你的应聘优势在哪 里?考试时间为两个小时。题目虽然简单,但是确实考察了面试者的综合能力。
笔试结束后,通过者第二天参加面试,参加面试者共计34 位。面试组成员有:院党委书记、人事科领导、科主任等8 人。首先要求面试者做简单的自我介绍;然后 面试者跟领导交流思想。家下来面试官主要了解了面试者的婚姻状况、对这个工作是否感兴趣,并且提问了几个简单的专业英语以及以后的设想等。
面试结束后,通过者被通知第二天进行签约,并缴纳3000 元押金。签的是简单的医院协议,体检不通过此协议终止。体检通过之后再签正式聘用合同及协议书。
该医院的编制是正式职工,而且有宿舍,感觉该院领导也非常重视人才。
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在就业竞争压力越来越大的今天,毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历,由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担,甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权。
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