一个硕士求职的一点感受

        1、可以通过网络了解单位要人信息，但是一般不要在网络中给医院领导或是人事科领导发邮件去。因为我有个同事是某大学人事科科长，他自己那邮箱早给炸掉了，每次打开好几百个邮件，就直接删掉了，更不好说在邮箱里给对方留言了！本人也给厦门市第一医院前后发去30多件E-mail, 到了在人才招聘会上我再次给医院拿自荐书看，才知道他们根本没有去看邮箱的内容。还有好多单位现在招聘员工不在网络发消息，你可以直接去医院咨询人事科或是人力资源部的相关人员。

        2、在医学专场招聘会上人事科或院长和你达成口头协议后，要加紧时间和他们签约。经常是当场他们也许是出于礼貌答应你，回来等了好久也没有他们半点消息。等到到医院人事科去找他们，他已经不认识你是哪里，态度冷冷的告诉你，不需要！或是已经签约了！和海南医学院的人事组织部领导交流过程就是一个很大感触：在招聘会上领导还很热情拉住我的手，感动得我差点流泪了，到他们回去后第三天，去电话联系时人家，对方显然已经忘了。

        3、要了解以下医院具体情况，最好是能自己到医院去看看，还记得去看看你所学专业的科室怎么样。临床医生面对是病人，要是科室病人少，还是要三思。去个大医院科室不好，还不如有时去科室好一点，医院稍微不尽人意的。

        4、不要只投份简历就等回信。院方现在很少主动打电话约你，最好自亲自到医院去，要找到科主任、人事科、主管院长谈。 现在很多单位多是医院领导直接说了算。有时寄去自荐书人事科科长好多也作不了主，常是院长说了算。

        5、一定要赶早，最好在每年的11－12月左右就要早点去找单位，免得到时好多单位面试过，就失去了机会。现在竞争很大，每个大医院去求职人很多，你要是能赶早先签约下来，他人就少了个机会。

        6、签约前得好好了解下医院待遇情况，当地房价如何，现在医院难得能给小硕们提供房子了。语言方面也要考虑考虑。要是医院排外严重，毕竟也会影响到工作和发展。