无锡市第二人民医院招聘学科带头人和技术骨干

无锡市第二人民医院始建于1908年，前身是美国医学博士李克乐创办的美国圣公会教会医院——“普仁医院”，历经百年沧桑和几代人的不懈努力，医院已发展成为融医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合性医院和江苏省首批现代化医院，南京医科大学附属医院，南通医学院、苏州大学医学院等多所高等医学院校的教学医院和硕士点，无锡市红十字医院，卫生部国际紧急救援中心网络医院，亚洲国际紧急救援中心（AEA）及日本各大保险公司的定点医院，每年承担着中央、省、市等各级领导的保健任务。

医院核定编制床位650张，实际开放床位1200张，平均年门、急诊量达125万人次。人员编制1289名，现有博士后5名，博士27名，硕士157名，高级专业技术资格人员210人；享受国务院津贴专家5名，省有突出贡献中青年专家3名；医院硕士生导师37名，江苏省“135工程”重点培养对象1名，江苏省“333跨世纪学术带头人培养工程”培养对象6名，无锡市医学领军人才3名，市“三名”工程拔尖人才6名，省级重点人才培养对象23人，市级重点人才培养对象21人。

近三年，医院获江苏省医学新技术引进奖36项，其中一等奖5项，二等奖31项。获中华医学科技奖1项，江苏省医学科技奖2项。作为主编发表医学专著15部，其中英文版专著1部，发表论文3005篇。医院现有江苏省重点学科1个：眼科；江苏省临床重点专科7个：心血管内科、神经外科、肝胆外科、皮肤科、神经内科、消化内科、检验科；省级临床重点专科建设单位2个：眼科、影像科；市级重点专科3个：普外科、肿瘤科、急诊科；市重点发展专（学）科2个：眼科、脑神经专科。心血管、眼科、神经内科、皮肤科、消化科、普通外科6个专业拥有国家药物临床试验资格。

医院占地2.26万平方米，固定资产总值达3.34亿多元，拥有最新型东芝320排640层高端螺旋CT、全自动生化免疫流水线系统、64排螺旋CT、SPECT-CT、1.5T双梯度高场强核磁共振机等2亿多元先进医疗设备仪器。全院联网的HIS、LIS、PACS、OA等信息系统和电子图书馆，使医院的数字化、信息化、现代化建设初具规模。

医院先后荣获首批“全国百姓放心示范医院”、“全国医院文化建设先进单位”、“全国学习型组织先进单位”、“江苏省文明单位”、“江苏省第三批廉政文化建设示范点”、“江苏省精神文明建设工作先进单位”、“江苏省患者安全首批示范单位”和“无锡市十佳医院”等荣誉称号。2007年在全省病历竞赛中，位列全省第一；2008年在“全国护士岗位技能”竞赛中，获江苏赛区理论和操作技能双第一、全国复赛铜牌；同年在全省三甲医院复核评审中获得江苏省同组第一的好成绩；2009年底，易利华院长主研的医院管理课题《转型时期公立医院管理体系的创新研究与实践运用》获得了中华医学科技奖。

“崇尚医术、求实创新、弘扬医德、团结奋进”是激励每个二院人不懈奋斗的医院精神体现，“追求卓越，永续创新”是每个二院人牢记的院训要求。近年来，该院积极探索现代医院管理制度创新模式，在管理体制及内部运行机制改革方面进行了大胆尝试，其中一些较有特色的举措被国内同行称为“无锡二院模式”。2010年5月，新华社内刊《国内动态清样》专门刊发了该院“高举公益性旗帜，强化内部精细管理”的具体做法。（www.wx2h.com）

领军型人物（学科带头人）岗位需求

招聘条件：

    1 、50周岁及以下，博士且正高职称，目前在三甲医院从事相应专业工作5年及以上，且具备相应专业执业资格证书；

    2 、且符合下列条件之一：①是省级及以上医学会相应专业委员会委员及以上；②近三年以第一作者在中华及以上系列期刊（或SCI）发表论文≥3篇；③近三年获得省级以上科研课题或成果奖。

招聘薪酬：

    1 、安家补助50—100万元；

    2 、科研课题经费资助50—100万元；

    3 、工资待遇不低于招聘单位同类人员水平，具体与单位协商；

    4 、根据有关政策可协助家属工作调动及子女入学事宜。

    5 、如符合我市引进人才资助政策的，其待遇可另行享受。

招聘技术骨干岗位需求

招聘条件：

    45 周岁及以下，研究生学历（硕士及以上学位），中级及以上职称，目前在三级医院从事相应专业工作2年及以上，且具备相应专业执业资格证书。

招聘薪酬：

    1 、安家补助10—50万元；

    2 、工资不低于招聘单位同类人员水平。