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面试:明确目标才能双赢

日期:2007-08-14 来源:21世纪人才报
  工作了5年之后,我想做些有关市场销售方面的工作。当时的工作是在一家市场咨询公司,想换一家广告公司,因为我觉得真正从事市场工作的人一是不能不懂广告,二是要做过大公司的产品经理,这个职位能够有机会全面管理一个品牌,是事业发展的一个好起点。   在经过了几次与不同公司的接触后,我终于和麦肯"两情相悦”,进入第二轮面试。面试时,他们先指出我没有在广告公司的工作经验,问我将怎么克 ...

  工作了5年之后,我想做些有关市场销售方面的工作。当时的工作是在一家市场咨询公司,想换一家广告公司,因为我觉得真正从事市场工作的人一是不能不懂广告,二是要做过大公司的产品经理,这个职位能够有机会全面管理一个品牌,是事业发展的一个好起点。

  在经过了几次与不同公司的接触后,我终于和麦肯"两情相悦”,进入第二轮面试。面试时,他们先指出我没有在广告公司的工作经验,问我将怎么克服。我表示,我目前工作的咨询公司与广告公司类似,主要是为客户提供服务。我表示目前是做市场工作的,再说了一些自己适应能力强之类的话。

  整个面试大约持续了1个小时,最后,我就试探性地问:“你们觉得如果我做这个职位,可能的最大困难是什么?”新西兰老板非常坦诚,他说我没有医药行业的工作背景,这方面可能会有些麻烦。

  尽管我马上就这个问题做了进一步的解释:我在大学里的专业是生物化工,与医药产品有很密切的联系,也有很多在医药公司工作的朋友,并再一次表示自己对该公司的兴趣,但还是没能成功。

  随后我到紫江应聘,紫江是上海有名的民营企业、上市公司,下属有60几家子公司。该公司当时需要一个能够管理上游客户、下游分销以及研发的人。公司在成立之初,这个职位很重要,担子也很重,他们必须要招一个可以“坐得住阵”,照顾得了战略大局的人。仔细研究了紫江的招聘计划,觉得紫泉公司这个职位比较适合我。

  紫江的特点是他会给所有的申请者一个平等的机会,只要你报名了,每个人都可以进入第一轮面试。这个民营公司在我的校友中很得好评,为此,我好好地研究了一下有关这个公司的资料。

  面试时有很多人,我排名靠后,但因为我曾经有在民营企业工作的经验,我并不是很担心文化上面的契合问题,重点在于公司是否能够感觉得到我可以承担这个重担。第一关的面试是人力资源部的经理,他看上去很和蔼,也很谦恭有礼。但是当他拿起我的简历的时候,问题立即"滚滚而来”,从深度和广度上、从成绩和失误方面、从时间的顺序上,我当时的感觉是他哪是人力资源经理,根本就是我的直接领导,他对这个部门的工作非常熟悉。

  第二轮面试是紫泉公司老总亲自进行,时间是在下午,我排在第一个。紫泉公司的老总个子高高的,话不多,所以前半部分的时间大都是我在讲。我努力让自己说得慢一点,谨慎一点(记住:言多必失)。可是,无论我讲什么,他都是基本上面无表情,礼貌地点着头。我的心里有点慌了。于是我想到一个办法,就是停止讲自己的事情,适当对面试官提一些问题,请他来回答。当他开始讲话的时候,我又立刻来了精神。此后,老总,带我参观了公司,介绍了公司的未来发展、甚至厂房规划。然后,用他那威严又很和善的声音暗示给我们,接下来就要看你们是否有能力在这里发挥了。随后不久,我就接到了任职邀请。

  在这一次面试中,我发现经过MBA课程历练的工作经验发挥了很大作用。

   应聘随想:

  诚实是求职成功的奠基石。很多人在面试的时候由于担心过不了关,都会不由自主地夸大自己的过去。在知名企业,主考官一旦觉得你有不诚实的品质,无论你的能力多牛,他们也不会要你。因为在他们看来,诚实人才核心竞争力之一。如果有些问题你认为不方便说,那就直接告诉对方,一般情况下都是可以获得理解的。

  明确的目标能让你的求职尽快成功。如果你不想三天两头去面试,想在一个公司长久发展,为自己设计一条健康的道路,在去参加面试前就仔细研究要去的公司,研究自己的简历吧。应聘前,要清楚地知道以后5年至10年的目标,并执著地沿着这个目标前进。这样,才会在自己的职业之路上,才能每走一步就会上一个台阶。

   总之,在求职时要遵循两个原则:尊重双方和扬长避短,这样才能达到自己与公司的双赢。

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现在的医学生都在抱怨工作难找,这是不假,当年我毕业的时候,同学们都在说,现在都得去县级医院了,以前都不是这样的,基本都可以留在省级、至少是市级医院……看这情形,估计形势会一天不如一天,每况愈下?其实,放眼四周,工作难找的也不是只有我们医学生,大型的综合招聘会上人潮涌动,把电梯挤塌的都有,说明就业难的不仅仅是医学院。据说

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