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营造你与未来雇主的默契感

日期:2007-08-14 来源:中国学习在线
  经常有求职者朋友很担心的问我,如果自己不是从最好的大学,或是最热门的科系毕业,外加又没有足够的工作经验,那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢?   不用担心!以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样,虽然一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。对任何人而言都是一样,最适合总比最好更重要!换句话说,最适合就是等于最好了!那么,对雇主而言,什么是最适合的员工呢 ...

  经常有求职者朋友很担心的问我,如果自己不是从最好的大学,或是最热门的科系毕业,外加又没有足够的工作经验,那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢?

  不用担心!以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样,虽然一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。对任何人而言都是一样,最适合总比最好更重要!换句话说,最适合就是等于最好了!那么,对雇主而言,什么是最适合的员工呢?答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为,最适合的员工的定义应该是:可以有效的完成所赋予的职务,且和上司及同侪有合作默契的人吧!

  可以有效地完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。一份有效的履历表和自传的写法是:先研究相关职务需具备的个性及技能,然后,审视自己过去学经历中,是否有与未来职务所需的特质相符合之处,最后在履历表和自传中强化表现。那么,求职者就可以突显自己的适任性,因此获得面试的机会。

  老板往往从履历表了解求职者的基本能力,觉得可以接受后,然后进行到面试阶段。面试时,老板的第一个思考,一定是我喜欢这个求职者吗?这个员工有用吗?这个员工和我合吗?这似乎也牵涉到人与人之间的化学反应!如果你与面试官先天气质不合,好象也没什么解决办法,但是,一旦你们开始交谈,你是可以透过技巧让气氛好一点的。不过你要先做功课!

  所谓做功课就是先花点时间研究这个公司。有幸于网际网络的发达,其实要研究一家公司并不困难。甚至,许多稍具规模的公司,都还会有自己的网站及更详细的介绍。这些信息,求职者朋友应该在面试前就收集完毕。一但你对这家公司有所了解,你自然而然的在面试时心情会比较笃定,而且,无论面试官问您什么问题,您都比较容易知道他的意图在哪里。当然,增进了解之后,你也比较容易回答令人满意的答案。

  另外,主考官往往最后都会要求职者提出问题。我建议还没有确实得到工作的求职者,不要急着问薪资福利的问题。求职者应该可以根据研究这个公司时发现的问题,来请教面试官。这样做会有以下两大好处:

  一、面试官会知道求职者已经研究过这个公司,会了解到、并欣赏求职者对应征此公司的诚意。

  二、求职者的问题是关于公司的,因此面试官比较容易回答,因为熟悉,也可能会谈蛮久的,因而,面试官增加了与求职者之间的熟悉感及默契,因此不知不觉地会对该求职者印象加分。

  我相信,你与未来雇主的默契如何,会远比你是什么学校毕业重要多了!关于营造面谈时的默契,我所建议的方法你一定要试试看。

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现在的医学生都在抱怨工作难找,这是不假,当年我毕业的时候,同学们都在说,现在都得去县级医院了,以前都不是这样的,基本都可以留在省级、至少是市级医院……看这情形,估计形势会一天不如一天,每况愈下?其实,放眼四周,工作难找的也不是只有我们医学生,大型的综合招聘会上人潮涌动,把电梯挤塌的都有,说明就业难的不仅仅是医学院。据说

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