职场中的“善意谎言”

      善意的谎言，一般也叫做white lie，在很多情况下，巧用white lie，能够帮助当事人解决一些棘手的问题。

      石光大学毕业后在一家中型公司做了五年售后服务工作，他勤于思考肯于钻研，已经成为公司最年轻的技术专家。恰逢劳动合同即将到期，另外一家公司的研发部门也想高薪挖石光跳槽。经过几轮面试的接触之后，石光与那一家公司相互觉得很满意，于是石光决定去向上司提出辞职。

       然而，怎么辞职让石光感到棘手。思考了几天后，石光针对自己上司追求完美的个性，想好了自己的措辞和应对。石光对上司非常明确地说，希望能够不续签合同，“给自己一段时间去学习去充电。”说这话的时候他用真诚热切的眼神看着上司。这是上司最能接受的借口，与办公室政治无关，与薪水无关，与发展空间无关，与他的领导魅力无关。经过几个回合的“推手”，如石光所料，上司答应了石光辞职的要求，双方皆大欢喜。上司如何分辨石光的借口是真是假并不是问题的关键，重要的是石光了解上司，知道应该给他怎样的理由他会觉得比较轻松，比较不失颜面。 所以，冠冕堂皇的white lie，在职场中也是有用的。

      名词解释：white lie White lie就是在不伤害对方的前提下，为使事情控制在一定范围和一定程度，来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法，它有时也是处理上下级关系的润滑剂。只是在运用这一手段时，要注意尺度，更不要违背行业的商业规则和个人的职业道德规范。