过来人谈求职

        记得去年苏州九龙医院在招聘时，我觉得自己毕业后一直在医院工作、学习，几乎处于封闭状态，加上当时有些事情也不顺心，就有了想出去看看，了解一下这些新出现的民营医院的要求，对自己的以后的工作学习可能有点帮助（但当时却没有换单位的决心）。于是在接到通知后便偷偷地跑到上海面试。因为面试的目的不是应聘，而是了解别人的需求，失败是肯定的。同时，近几年来我们科室也招了不少人，结合自己科室招人的体会，提下建议，仅供参考。

        1、尽管现在很多医院打着招聘硕士、博士的招牌，但是你确实有一技之长，很多医院都能降低标准。谁都喜欢招聘为自己独挡一面的高手，而不是招聘后还要培养，不知道能不能培养出来，即使培养出来不知道能不能留下的人。

        2、俗话说一招鲜，吃遍天。在谈到自己的临床经验时，一定要拿出自己的特长。仅仅是说自己工作了几年，在几甲医院工作了几年，能抢救危重病人，有较多临床经验，这是都是空话，是不行的。一定要表明自己在某个专业的特长，比方说，你在消化内科工作了多年，你还在内窥镜方面有特长，别人肯定愿意招聘你，因为只你一个人，就可以把消化内科及消化内窥镜撑起来。所以如果还在工作，却又想换单位争取更多利益时，想想自己在自己的专业上有什么特长，如果还没有，那就去努力吧。

        3、简历及面试时，可以把自己一些科研及文章拿出来，但多数医院要的还是临床方面的。千万不要把自己的一些垃圾文章及垃圾证书拿出来，那样只能起到相反的作用。那次面试，我在外面听到一个免试者连续不断地讲他发表了什么文章，什么文章是优秀论文，什么文章是大会发言，得了优秀证书……我想他肯定完了，果然没说出几个优秀，就被考官打断，后面提问都没提问就结束了。本人进去后，只是简单介绍了工作简历，文章发表数量，接下来讲自己在专业方面的特长。不到两分钟我介绍完毕，但是考官们却提起了兴趣却问了很多生活及专业问题，我也如实介绍了离开当时医院有难度，最后不了了之。

        4、各位应聘者可能说刚毕业没有临床经验，这就要靠自己想法去积累。在找到称心工作单位之前，不仿在一些侍遇低条件较差的医院当卧龙，积累临床经验，学习一技之长，只要态度诚肯，很多人还是乐于当老师的。近几天看到华西住院医师流产的发言，里面固然有医院的问题，但是也应从自己身上找问题，如果医院这种态度，为什么我们还要在那里呢？说明自己还没有过人的本领，还不能独自开创一片天地。如果自己有临床经验，有一技之长，何苦找不到待遇好的单位。我觉着刚毕业目前不忙争取待遇，而是下苦功好好学习。反正华西有的是病人，华西有现成的技术，不妨作一个身曹营心在汉的人，学习华西一门特长，学好技术后，拍屁股走人。恐怕此时不是你找医院了，是医院找你了。

        5、招聘成功后，工作要认真，学习一定要虚心，做人要厚道。谁也不愿意与一个不好处的人在一起工作。我们医院是三甲医院，医院至少有两个科室在全国排在前十位，可以说我们招聘的人待遇还是很好的。我们要求被招聘人的条件也比较高，但是我们照样也招了个大专生，而且每次更换招聘人员，这个大专生是我们首先保留的。因为即使我们不要他了，其它单位也会要他。这几年来，他跟着我们学了很多技术（人品好，我们也乐于教他），我们对于他的工作也很放心。相反其他的尽管学历高，我们还是换了不少。

        6、不要只盯着一些招人广告，有时间可以自己到一些医院人事科尤其是临床科室去咨询。因为有时有些临床科室尽管缺人，但只是一个人，也不值得发招聘启事，有时就凑合着过。而且临床科室是否缺人，如果科室没上报，人事科也不知道。也有时科室临时缺短工，但招进来后发现人不错，到后面就舍不得放人了。