微博招聘的特点和优势

微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销、 用微博开始招聘、求职。“微招聘”以其零成本、高效率、即时性等优点，吸引不少企业运用微博这种最新的社交网络进行招聘。很多企业已经设立了官方微博并通 过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。

　　“微简历”、“微猎头”横空出世

　　随着微博的日益盛行，“微简历”悄然流行，成为当今不少求职者“营销”自己的一种全新方式。所谓“微简历”，就是以微博的形式，用精练的语言对个人经 历及优点进行介绍，展示个人风采。如何在短短140个字内，给人留下深刻印象，并在一众简历中脱颖而出，这是对求职者的考验。

　　“微简历”引来“微猎头”。“微猎头”，顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎头。通过加V用户推荐，“微猎头”可以轻而易举地锁定行业领域，通过实 名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，猎头很容易找到对口人才。与传统猎头的资料库相比，“微猎头”获取的信息更新，而且能通过微博对候选人 有全面的认识，人才筛选便有了更精确的把握。传统猎头一般通过电话或邮件联系候选人，但如果电话或邮件失效，那么就会与候选人失之交臂。在这方面，“微猎 头”能通过微博和候选人建立即时联系，并可以长期关注候选人，了解其最新状态，从而在其愿意的情况下给其推荐合适的职位。

　　特点

　　即时迅捷

　　相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大 加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了企业的影响。 除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。

　　直接有效

　　另外，在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。

　　招聘信息新

　　在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。微博空间里有关“揾工”与“招工”的信息并不少，而流传的“职场语录”、 “职场规则”等更是成千上万。微博，已成为职场人士日常生活的一部分。特别是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。学生表示，只要对感兴趣的企 业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。

　　适用范围广

　　作为一种交流工具，微博为职场所有人所运用。HR们在招聘之余，也不免发上几句感叹。诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。”“今天去菜市门 口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。”“现在的生产工好难招，有工无人做。”有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩;有人 留下了咨询电话，求贤之心可见;还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。

　　内容较丰富

　　而与“职场”有关的微博很多，这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉及“职场规则”和“职场语录”等方面。诸如“十种不可追随的老板”、“职场 跳槽八须知”、“驰骋职场必备的八个黄金句子”、“动物教你混职场”等。“国庆过得喜洋洋，上班有点懒洋洋。老板依然灰太狼，看来可怕却善良。收拾心情乐 洋洋，再战职场意气扬，领到薪水美洋洋，朋友问候暖洋洋。”微博中的 “职场金句”，世俗中夹杂着哲学智慧。一位网友在微博中称，“职场围城，复杂程度远超婚姻围城。因为婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了360行之 惑。”而最近广为传播的微博“职场金句”是：“在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。”

　　“微招聘”的优势

　　1、零成本

　　相对于传统招聘来说，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。招聘信息发布后，通过粉丝转载传播，这样一传十，十传百，这样“既省钱，又办了事”，何乐而不为?

　　2、传播快而广

　　有一些行业，例如IT、互联网，其从业人员大部分都使用微博，而且他们也习惯于用微博进行沟通。对这些行业的企业，尤其是对其中的小企业而言，微博是一个廉价而有效的沟通平台，他们可以通过微博来寻找到合适的人才。

　　传统的招聘网站在信息量以及数据处理上享有优势，但社交网络却也有其长处：精准的发布渠道、口碑传播、互动沟通。社交网络可以帮助招聘企业和求职者获 得较可靠的信息交流渠道，而且企业HR可以通过SNS平台上的关联人、关联事来考察和验证应聘者的经历、兴趣和性格秉性，从而使得企业的HR们更有效率地 筛选目标应聘者。同时，社交网络强大的交流互动机制可以解决传统网聘中求职者无法及时获得反馈的遗憾，为供求双方深度交流架起多维度通道。

　　3、宣传企业

　　对于大型知名企业而言，在微博上发布招聘信息的同时，还可以宣传企业品牌、吸引人气、提升关注度。企业可以通过官方微博宣传和及时通知最新消息，解疑答惑，通过与求职者互动，使得企业“亲和力”一项大大加分。