传统招聘网站地位不会被"微招聘"动摇

随着微博的不断深入与发展，一种新型的招聘形式逐渐出现在人们的视野—微博招聘。这种新型的招聘形式有着信息更加对称、透明，让整个公司都行动起来参与招聘等传统招聘方式无法比拟的优点。

　　求职招聘方式的日新月异

　　说到求职，随着社会的不断发展经历了很多形态的变化，从早期通过报纸和企业的招聘栏获取信息到去拥挤的人才市场投石问路，从拿着一纸简历跑招聘会到在 求职招聘网站上发布信息。从中不难看出，求职招聘方式朝着更方便、更准确的方向在转变。特别是在互联网行业日益发达的今天，去网上发布求职简历成为求职的 主流渠道。诸如HRM.cn(联英人才网)、我的工作网等专业性网站为求职者和企业提供了一个相互检索的场所。

　　除去专业的招聘网站，一些种综合性生活服务类网站也有很强大的在线求职和招聘功能，同时一些大型的论坛和职业技能交流站点也包含相应的板块。一时间，网络求职招聘似乎成了全民运动，而新的求职途径正在在不断出现。

　　微博招聘成“新宠” 专家表示尚难取代传统方式

　　随着微博的普及，微博招聘目前成为时尚的网络招聘形式。随时获取、分享信息，微博招聘、“微简历”让职场发生了一些改变。招聘企业设立了官方微博，发布招聘信息，求职者也纷纷注册微博，实时关注企业招聘动态，期待找到一份满意的工作。

　　对于微博招聘的未来发展，业内人士表示：联网企业和小型企业通过微博发布招聘信息，主要是在资源上面利用网络更为便捷，而且他们可能对招聘信息的要求 发布的范围比较广。但是，对于传统行业或者领头行业来说，招聘更讲求正式、信息化和管理规模化，所以在这种传统领域的大企业里，推广微博招聘的可能性不 大。

　　微博发布信息迅速、互动性好，这是优势。但是传统招聘网站方式也有其优势：

　　1、系统规范化

　　传统的招聘网站经过数年的发展已经在企业和求职者形成了一定的口碑，随着互联网的发展，传统网站招聘也具有便捷、及时等的特点，同时传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询有明显优势，这一点微博暂时还无法比拟。

　　2、检索更精确

　　目前招聘网站都有分别针对企业和求职者的检索系统，企业可以设定条件检索求职者的简历，从而快速、准确、有效的筛选自己所需的人才，同时求职者也可以通过检索系统有效的查询意向职位或企业，而“微招聘”在针对性筛选方面远不如专业类招聘网站。

　　3、信息更全面

　　传统招聘网站囊括海量的招聘信息和简历信息，企业在查询求职者简历的时候也能更全面的了解该求职者，而短短140字的“微简历”是无法囊括所有信息的。同时求职者也能更全面的了解企业的情况，职位的情况，如：工作职责、对职位的要求、薪资、福利等情况。

　　目前，有些企业利用微博与应聘者进行及时沟通，一方面有利于扩展公司品牌，同时能跟应聘者更多的互动，让应聘者感到被重视。但是，微博虽然可以作为沟通的新渠道，但还不能取代面试。

　　大企业仍青睐传统方式 微博招聘随意更像提醒

　　高管用私人微博发布招聘信息，能通过高管个人魅力短时间内获得极高的关注，但对于更多的企业而言，微博招聘还只是传统招聘的一个补充。目前使用微博招聘的，基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业，制造业等传统行业用得比较少。

　　传统企事业单位和媒体，或者那些不限专业的500强企业，这类企业多数根本没有注册微博，即使开了也只是把微博当成信息发布平台。求职者还是要到公司 的网站上填表，或者去招聘会上投简历。微博的作用，主要是两方面，一是用来“关注”大型企业的动态和招聘情况，二是方便检索各种网上零散的招聘信心。

　　总体而言，微博招聘取代传统招聘网站地位的可能性不大，微博招聘，只能作为一种辅助手段帮助企业更好的去宣传企业文化以及招聘信心等，起到锦上添花的 作用。传统网络招聘具有性价比高、覆盖面广、时效性强等优点，是企业招聘基层、中层乃至部分中高层人才的首选招聘渠道。传统招聘网站仍然是主流。