从小马过河来谈找工作

        现在想来，在我们小时候学过好多的故事和寓言如盲人摸象、孔融让梨、猎人海力布等，随然简短浅显，但细品之内容深邃，给人以智慧的启迪。结合近阶段我们应届毕业生的找工作大潮，我想从小马过河的故事说起来谈谈我们亲身实践的重要意义。

        我总共参加了两场较大规模的招聘会：2月3日北京农展馆的招聘会和12月7日西安市陕西省军招。

        我发现有一个现象：好像大多数同学包括丁香园上的朋友对招聘会埋怨居多，似乎招聘会没什么意义；有人说有的单位不过是去宣传自己，没有诚意；更有甚者对招聘单位的恶劣态度而骂之。为此我想说一下自己的看法：首先态度不好者没诚意者确实有，在北京有的展位他不想要你时会说一些令人可笑的理由，有的甚至很伤人自尊。当我亲自去了几家单位时，发现了这种现象的本质。比如我亲自去了北京的XX区的一个医院，到人事科时他们听说我是投简历的，便让我在门外等。半小时后那个工作人员出来了，就在门口看了一下我的简历，发现我学的是肿瘤外科学，第一句话就是我们没有这个科，不收这样的病人。真可悲，难怪是一所二级区医院！他根本就不知道乳腺癌、胃癌等疾病是属于普外的。我不想再跟他多说，直接去找普外科的主任。主任仔细看了我的简历后，探讨了一些专业性的问题，彼此印象挺好，看来努努力有希望留。但是我当时发现该外科60张床位只住了30个病人，护士中午都在病房休息，所以真的不敢去，这样数量的病源收入可想而知。同样的情况在河北和河南又有类似的经历。所以大家要明白了，去招聘会上收简历的大部分可不是咱们的专业人员，他们都是当官的七大姑八大姨，这样的人对你出言不逊了，没必要往心里去。如果真想去那家医院就直接奔过去，和主任以至院长直接见见面，就知道水深浅了。

        接着谈和主任及院长见面的话题，这方面小马过河的启示更重要。去家乡所在市最好的医院时，人事科说只有乳腺科要人，普外不要，没报计划。而这个医院的乳腺科刚成立，所以我不想去，抱着一丝希望来到普外主任办公室。可能外科主任都喜欢高高大大的，所以刚自我介绍完便让我坐下，谈了好长时间专业问题，最后告诉我之所以没报计划是因为没有合适的人来找他，并且说对我的第一印象不错。他告诉我面试时一定来，我想要不试一试估计就不会有这次面试机会。直接找院长或领导要需要勇气的，到了要去的医院时不要怕失败和碰钉子，直接找管用的负责人。还是上次在北京，去通州区的那家很牛的医院，我想去的科室主任同时是院长。到院长办公室前时，旁边屋子正好出来几个人，问我来做什么的。我说找院长时，他们赶快问是不是约好的。然后我说不是，那三个人表情马上变了追问要干嘛。我说找工作，接着那种冷漠和鄙夷令我很不舒服，说院长不在，这种事院长不管，赶快离开这里！但是我知道，因为我刚从他们科过来，那里的护士告诉我院长在，我当时想走，后来想想千里迢迢来到这为了什么？院长怎么了？我眼中现在没什么当官的概念，他也是人，没什么自卑的。那些北京人的无礼和冷漠只能说明他们素质低，他们若不改正在他们以后的人生道路中必会因他们这种低素质而受严惩。所以我内心不用计较这些，饶了一圈再次来到院长办公室，防盗门没锁说明里面有人，轻轻敲敲没有回音，再敲还没回音。我就开始站在一旁等，非得会会你这路“神仙”不可。当时是周五下午，等了四十分钟，门开了，这个“阎王”比前面几个“小鬼”更厉害，边下楼边凶巴巴问敲门干什么，干什么的？我说找工作，想进您所在科室。他说找人事科去，简历都没看一眼便进那辆高级轿车便走了。我微笑着看着那辆车的悠然而去，我的记性不错，现在还记着那个车牌号。这一次尝试失败了，不过这是人生又一个宝贵的经验呀！

        所以找工作的过程是我们走出校门很重要的一环节，其意义已经超过了工作的本身。这两次招聘会后截止到今天我已经接到三家医院的面试通知，分别是北京顺义、河南宏力和河北沧州。我觉得招聘会还是要参加的，还是要试一试的。走过来一回头，已窥斑见豹了……