一、相关政策福利
（一）医院提供优厚的薪酬福利待遇，缴纳五险一金；
（二）医院提供工作餐、人才公寓，为职工解决后顾之忧；
（三）工作表现优秀且有志继续深造者，医院出资委培攻读硕博；
（四）提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系。
（五）专科以上学历人员按现行有关政策择优聘用。
二、工资待遇
（一）高端人才
1、博士：根据职称给予不低于 50 万元的安家补助、10 万元科研启动经费；年薪 50 万元/年以上（税后）。
2、应届硕士：有医师资格证规培证的硕士给予安家补助 30 万元，年薪 20 万元/年（税后）以上；有医师资格证的硕士给予安家补助 25 万元、年薪 20 万元/年（税后）以上。
3、本科：引进有医师资格证和规培证的本科生给予 10 万元住房补贴，年薪 10 万元/年（税后）以上。
4、学科带头人：保持同区域内处于领先的学术地位，能带领科室产生良好的经济效益和社会效益，有培养团队能力。年薪保底 50 万元/年。
（二）普通人才
1、应往届毕业生
（1）试用期工资（试用期 2 个月）：全日制临床专科学历每月定补 2 000 元；全日制临床本科（二本）学历及以上每月定补 3 500 元；全日制临床本科（一本）学历及以上每月定补 4 000 元。全日制临床专科学历、取得执业助理医师资格的每月 2 500 元；全日制临床专科学历、取得执业医师资格的每月 4 000 元；全日制临床本科学历、取得执业医师资格的每月 5 000 元。
（2）试用期后两年内工资待遇：试用期满经所在科室和相关职能科室组织考核合格后参与科室绩效工资分配，两年内医院继续给予保底工资。
第一年：全日制临床专科学历每月保底 3 000 元；
全日制临床本科（二本）学历每月保底 4 000 元；
全日制临床本科（一本）学历及以上每月保底 5 000 元。
第二年每档核减 500 元。
（3）规培生政策：应届本科生和我院签订用工合同后参加规培期间医院给予生活补助，15 000 元/年。
（4）生活补助：引进人才试用期内每月定补生活费 500 元，试用期满后享受医院正式职工同等补助。
（三）成熟人才
1、有医师资格证、本科学位证 （规培证）、二甲及以上医院工作五年以上的住院医师给予 8 万元安家补助；保底每月 5 000 元~1 万元；
2、有医师资格证，主治医师职称、二甲及以上医院工作五年以上的医师给予 10 万元安家补助；保底每月 6 000 元~1.5 万元；
3、有副主任医师职称及以上、45 岁以下、有二甲及以上医院工作经验的医师给予 15 万元安家补助；保底每月 1 万~2 万元；
（以上金额均为税后，不尽事宜可面谈协商。)
三、应聘要求及方式
1、个人简历
介绍个人基本情况，内容包括姓名、性别、出生年月、身高、政治面貌、专业、毕业院校、学历与学位、毕业时间、学习经历 （从高中写起）及工作经历、取得职称、工作业绩、科研及获奖情况、联系电话等。
2、应聘方式
现场报名：请应聘者将纸质版的简历以及有关证明材料直接投到竹溪县妇幼保健院 6 楼行政办公区院办公室 （竹溪县城关镇人民路 19 号）；
网上报名。
招聘岗位：
