我求职的一些经历

日期:2007-08-30 来源:丁香园网站
        其实,早在去年三月份,我就搞定一家医院保底,医院很差劲,不过效益不错,接着在找工作期间又联系了一些单位参加了面试,有些感触,供大家参考:         1、专业       &nbs ...

        其实,早在去年三月份,我就搞定一家医院保底,医院很差劲,不过效益不错,接着在找工作期间又联系了一些单位参加了面试,有些感触,供大家参考:

         1、专业

        现在医学院校的教学医院科室几乎饱和了,每年一个科室出来几个研究生,最多能留一个,所以我根本也没有想过留校,也没有往这方面努力,何必跟人争的头破血流,顺其自然,不过也参加了附属医院的面试。好多同学都是英语做的自我介绍,我也没有准备,进去以后,做了一屋子的院领导、科室主任,居然没有一个人理我,只管自己在那里说话。我一下坐了下去,说了一声:各位老师好,希望大家注意我进来了,一个新人进来了。奇怪,还是居然没有人注意我,于是我一下生气了,大声说:我叫阳光,专业是心脏内科,导师是×××。总算有人拿起我的简历,开始问我话了,不过也没有问我专业,就问了我写的兴趣爱好的一些东西。居然大家都笑起来了,我也不知道笑什么,自己也在那里干笑。最后院长点了一下头,说:好了,可以了,整个过程不到五分钟。出来的时候,院办的一位老师说:你这同学把这些人都逗笑了,有意思。

        另一家三甲医院面试,考了我一个专业问题。在医院领导带我参观病房的时候,正好有人拿了一份心电图过来,人事科长马上说:“小伙子,过来看看。”我拿过心电图,瞅了一眼,2秒种给了两个诊断,最后人事科长看了心电图上原有的诊断,一模一样。

        还有一家三甲医院免试,因为院长也是心内科的,问了三个问题,我答对两个,猜了一个也不知道猜正确没有,特别专业的问题我答了很多 ,而且是自己前不久才看的文章。所以给人的总体印象还是不错。我总结了一下,凡是问专业问题的一般是科主任或者是参加面试的领导是你这个专业的,对不是该专业的当然万幸,又躲过一劫。不过,虽是一个专业,但是专业下还有更细的专业,你也不一定完全了解。比如心脏内科,几乎一个疾病两三本专业杂志,谁有那么多的精力和时间去了解那些新进展,还不是突出重点阅读自己研究生时的主要专业上。所以遇到跨专业的问题,能答多少答多少,不会的千万不要乱编,免得给人的印象是不踏实。可以这样说:老师,对不起,这个问题不是我研究的专业,了解的比较少。如果你有足够的功底主动要求问自己研究专业的问题或者他重新问了一个你研究专业的问题,这次只要自己了解,只要对方不打断你,能说多少说多少,弥补前次的不足,冲淡前次的亏空。

        其实,我觉得真正选人的单位,并不看你的简历,而是在面试上重点问你一些问题就可以知道你的底细,所以在大医院面试,还是要适当准备一下专业。

        2、礼貌与形象

        进门打招呼,不管结果怎样,出门也打招呼,作为个人素质之一,礼貌还是有的。

        面试前还是要整理一下面容的,给人以一种自信的感觉。这段时间特别忙,也经常熬夜,说句实话,面试前一晚我都去做了皮肤护理,去了死皮,当然是到朋友那里免费做的。不过,我觉得仪表给人的感觉还是很重要的。

         3、埋怨

        其实,最让人讨厌的是这种单位:面试后也不告诉你结果,让你等。其实参加面试后,决定要哪些人基本已经定了,你不要我,请及早通知我,让我好做其他准备,把时间和精力放在联系其他医院上,何必把人挂在那里。这时可以找其他同学悄悄打听一下,或者打个电话去问问结果,一般还是要告诉你结果的。

        还有一些不切实际的医院,其实现在的一些医院除了教学医院,有几个医院认真搞过科研,也拿出大架子要人,招什么学术带头人。一个朋友参加了一个省会城市儿童医院,面试的院长用英语和他交流,朋友过了六级,但还是有点吃力。其实想一下,中国的医院有多少医生在用英语和患者家属交流。是什么医院还是应该在选人上采用什么方法,这样才能真正招到自己需要的人。所以即使面试结果被淘汰了,也不能说明你不优秀,转换一下心情准备下次的面试,免得把悲观的情绪带给下次可能要成功的机会上。

        注意:外地的一些医院并不组织面试,需要自己先打电话去问一下,看是否他们需要你,如果口气松动有活动的可能就需要反复联系。可能性不大,就算了,把重点放在其他单位上。

         4、保密

        一般来说,对于工作还没有具体落实的同学,我们也不要过于去探询别人工作落实的情况,别人不确定的事情也不好给予你明确的答案,所以自己要自觉也不要过分认为别人不告诉你就是隐瞒了很都东西以及不真诚等,这也是做人的礼节之一。

        对自己的健康要保密。原来一位朋友毕业时,本来已经联系了一家医院,但是原来有肝炎,正在治疗中,不知道怎么被同学知道了,跑到那医院人事科吧问题给捅了出来。所以对于身体有些问题的朋友,要及早想办法,不要轻易让人知道了。在就业这个高度竞争的环节特别要注意防小人,虽然少,也要警惕。有条件的最好查一下三对半,一般就检查这个,及时发现问题及早处理。

        我查看了很多同学的简历,都是“在校期间多次获得三好学生和校优秀干部”等,吓死人,研究生一年评那么一次,我问了一些同学,他们笑笑说:我的简历也并没有强调说是研究生获得的,小学中学高中获得的也算。也难为大家了,都想把简历写的更好,来弥补自己的不足,甚至造一些假东西,不过能过就过,但是千万不要张扬,自己的事情自己知道就行了,也是怕隔强有耳。不过,话说回来,我的简历缺点都是真实的,不太习惯作假。以上只是给大家一个建议。曾经外校一位同学,计算机等级二级证书、英语六级证书全部是买的,居然进了上海,还是有一定用处。

         5、注意察言观色

        我不大习惯这一套,不过有时注意观察一些人的态度,心里也有一个底:如果单位领导特别是科室主任与你谈了很多话,多半有戏,如果科主任没有说什么话,那么可能性就不是很大,或者需要你自己在后面活动活动。

        有时你发现某位领导观察看了你几眼,也是一个对自己有利的机会。不重视你的人,看也不会看你。

        总而言之,接受了上次那位师兄的建议,觉得找工作还是实际一些比较好,不在乎医院规模大小,何必在这方面与人攀比,自己工作的单位即或再差劲,我也要说它好,毕竟它给我工资。

        就像一家医院人事科很直接的告诉我一样:研究生多了,我们都是当本科生用。也就是说,读了三年研究生我们还是本科生,早知道如此何必花些钱来读书呢?不过话也不能这样说,那人事科毕竟是女人家头发长见识短,经过研究生训练的,毕竟在某些思维上和思考问题的广度和深度上还是超过了本科生,到处都是面包店又不缺她那一家。

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