制药公司求职经验

         简历：

        简历是一个不断完善的过程。在整个求职过程中，不断会有新发现、新体会，都可以补充进简历。最初我用的是大学毕业时候的简历，补充了一段工作情况。后来发现这样不行，把大学期间的情况都删掉了，只保留学位、专业、就读时间。最重要的部分是工作经验和接受过的培训，还有个别对申请职位有益的证书。经过多次修改后，目前用的简历，基本上跟毕业求职时的简历没有多少相似之处了。最终的简历只有基本信息、教育背景、工作经验和培训经历这4部分，正好打印1张A4的纸。

        求职信：

        一开始是写了求职信，因为怕自己的简历淹没在众多简历的海洋中，所以特地附加了求职信，详细描述了自己申请这个职位的原因以及自己的优势所在，甚至还特地写了一份中文的，一份英文的。后来发现没有太大用处。每次去面试的时候，对方只拿着打印出来的简历。只有一次对方拿的简历中，还有求职信，不过格式很乱。以后再投简历，就不再附求职信了，也一样还是有面试机会。

        投简历：

        全部都是网上投的，降低求职成本。一般都是用网站提供的简历模板做一份简历，放在那里，看到合适的就按一下发送简历。除非是特别想去的职位，而且也自觉很合适的，才网站上发一份，再用电子邮件发一份。如果一段时间没有面试通知，就再发送一次。所以总体上投的简历不多，也就投了20多份，其中还有不少是重复的。大约80％都得到了面试机会。

        接面试电话：

        一般HR都会给出几个时间让你选择的，如果提出的面试时间真的让你很为难，可以明确的告诉对方，商量一个彼此都合适的时间。不过有些大公司比较牛，不愿意更改，也可能是她们真的比较难安排时间，所以这样的情况下只能服从对方提出的面试时间了。有的时候一些公司会先电话面试，这个非常郁闷，因为很难发挥好，特别是如果对方还想在电话里考验你的英文水平的时候。一个同学面Pfizer时，就碰上了电话面试，回答的很差，直接被拒了。不过过了几个月后，对方还是没招到人，又回头来找他了。这次他成功的进Pfizer了。到目前为止，我还没碰上过电话面试这样的事情。

        着装：

        我觉得着装方面没有什么，干净整齐就可以了，完全没有必要花大价钱买很贵的套装。因为一直在医院工作，都是休闲装，连一件正式一点的衣服都没有。于是在10月份开始求职的时候买了一件299元的比较正式的外套，一件168元的衬衫，之后的面试就都穿这些了。不过总共也没穿几次，因为很快天气就冷了，最终拿到offer的面试，都是穿着羽绒服去的。

        面试：

        其实面试，我觉得很大程度上真的是要看缘分。起决定性作用的，不是你的专业知识、个人能力或者其他什么方面，最重要的是面试官看你是不是顺眼。没有什么不能突破的硬性条件，只是对方判断值不值得为你降低某些要求。当然必要的准备工作是需要的，对于自己应聘的职位一问三不知，英语对答支支吾吾，那基本上没什么希望。如果自己一切都做了充分的准备，在面试中也表现了自己最好的一面，还是没有获得offer的话，那么也没什么可难过的。因为影响面试结果的因素太多了，并不一定就是自己不够优秀，很可能是其他什么未知因素的干扰。我一开始面试失败也很伤心的，觉得自己太差了。到后来再有面试没有通过，心态已经平和很多，只是觉得有点遗憾罢了。

          感谢信：

        看到很多求职经验上都说要写感谢信，于是凡是知道面试官邮箱的，都写了，也不知道是否起作用。个人感觉作用不大。如果对方本来不想要你的，也不会因为一封感谢信就要了；本来就要你的，那么不写也一样会要。只不过把能做的都做了，也许心里会比较安慰一些。

        补充面试：

        全部面试结束之后，又接到电话让我过去一趟。我想，应该是给offer吧。可是咨询了做HR的朋友，却给我泼了冷水。她说如果是给offer，那么电话里应该先跟你确认，之后才会让你去；如果什么都没有说，估计是补充面试，也就是基本上通过了，但是对方还有些疑虑，想最终再确认一下。于是狠狠的准备了一番。结果到了那里，对方上来的第一句话就是：“我们来谈一下offer的问题吧”。所有准备的补充面试的东西完全没有用上。

         offer：

        这个基本上没什么好谈的了，制药公司都非常牛，不跟你讨价还价的，直接给出offer，同意就签字，不同意就算了。最多只能在福利方面多要求一些，或者非常有技巧的要求多一点薪水。不过这难度很大，而且尺度很难把握，控制的不好也许就谈崩了，或者对方根本不理会。这个就只能看大家各自的谈判水平了。