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浙江大学医学院附属第一医院2018年公开招聘人员公告(第四批)

日期:2018-06-26
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘单位
浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位,预算形式为财政适当补助。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院,为国家首批住院医师规范化培训示范基地、中国住院医师培训精英教学医院联盟成员单位。《2017年度中国医院科技影响力排行榜》综合排名全国第9位,11大专科进入全国前二十。医院目前拥有庆春、城站、大学路、下沙四大院区/基地,余杭、之江两大在建院区,核定床位3100张。
二、招聘岗位、条件及待遇
 
(一)需求计划
 
本批次招聘需求为2个岗位20人。
 
 
急诊创伤中心临床医生
应届生35周岁以下,非应届生45周岁以下
急诊医学、神经外科学、骨科学、普外科学或重症医学
10
研究生/硕士及以上
非应届生应具有三甲医院相关学科三年以上工作经验,具有医师资格证书、住院医师规范化培训证书
 
C11-18-142
特聘研究员/副研究员
40周岁以下
基础医学、临床医学、公共卫生学、生物学等相关专业
10
研究生/博士
1.连续3年及以上的海外科研工作经历;
2.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;
3.为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
 
特别优秀者,年龄可适当放宽
 
(二)资格条件
应聘人员应符合下列条件:
1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身体条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.能在岗位用人时限内及时入职;
6.具备岗位所需要的其他条件。
对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求一般为2018年7月底前。
对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
学历均要求全日制学历,且获得相应学位。
为方便资格审查,年龄上限35周岁专指1983年1月1日以后出生,其它依此类推,不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考。
(四)岗位待遇
招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
 
三、招聘程序与办法
 
(一)报名和资格审查
1、网上报名。报名截止时间为2018年7月16日24时,特聘研究员及副研究员岗位报名时间视报名情况可适当延长。
应聘人员登陆我院网上招聘系统http://zyzp.zwjk.com,请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。
2、资格初审
根据招聘岗位所需条件,在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间,应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。按符合条件的实际人数组织招聘。
 
(二)考试考核
 
1、急诊创伤中心临床医生岗位采用初评、笔试、面试相结合的形式,其中面试包括专业面试和综合面试。
(1)初评
科室招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行初步评估,择优列入笔试面试对象范围,一般按不低于4倍控制。评估主要针对报名人员工作实践、学习情况、实习经历、所获荣誉、学术论文、参与课题等因素。初评结果为均不适合列入考试对象范围的岗位取消招聘计划。
(2)笔试
笔试题型主要为客观题,闭卷笔头作答。
笔试科目包括临床医学及英语。取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。
(3)面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行,逐轮淘汰。
专业面试安排在笔试后进行,主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力,面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试后,一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算成绩,从高到底排序,一般按1:2的比例确定入围综合面试人员。副高职称及以上者免于笔试,按照专业面试成绩确定入围资格。总分低于60分者,不进入下一环节。</div>
综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组,主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况,确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。
 
2、特聘研究员/副研究员岗位采取直接考核形式,程序如下:
(1)资格评估。人力资源部审查符合条件应聘人员相关证明、资料,上报医院招聘评审小组,经合议后,确定进一步考核对象。
(2)考查评议。医院招聘评审小组通过面谈、答辩形式,对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评议,确定综合体检、考察名单。
 
(三)体检、考察
面试完毕,各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。
考试完毕,根据院级面试整体表现排序确定体检、考核对象。
体检工作参照公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。
考察参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。
 
(四)公示
经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定为拟聘用人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
聘用人员均为事业编制内人员,与医院签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(五)其他
递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
四、纪律、监督与咨询 
 
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:
 
1、招聘单位网站:
浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://zyzp.zwjk.com/)
 
2、主管部门网站:
浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/)
 
3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn,“机关事业公开招录(聘)”)。
 
招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果,及有关工作安排通知,递补信息等)一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布,请应聘者自行留意。
 
(二)监督机构(部门)及联系方式:浙江大学(人事处),0517-88981922
对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。
(三)考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
 
五、咨询
有关本次招聘岗位的具体问题,请直接咨询医院人力资源部。
电话:0571-87231209,来电时请说明是在医学生网看到的信息。
邮箱:zyyyrlzyb@163.com
浙江大学医学院附属第一医院
2018年6月22日

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