只需要看看简历，就能获取价值 2 000 元专场推荐，真的吗？

昨天有 HR 找到小编：「最近急招人啊！几个月了，都没招到人！」于是小编马上上丁香 人才招聘网站后台了解情况，结果在简历处理记录里看到以下内容：

一边是喊着缺人的用人单位，一边是堆积如山的等待被答复的求职者简历。这看似不常见的情况，却实实在在发生在很多线上招聘中，并对医院招人造成意想不到的负面影响。

一、没有给求职者反馈，是如何「拖垮」招聘效果的？

1.对于用人单位「相中」的求职者，通常是很多竞争对手的「重点关注对象」。纵使求职者招架得住其他单位的热情，也招架不住你家迟迟不答复所带来的不安，转而接受了别人家的橄榄枝。

2. 对于不符合用人需求的简历，就可以安心冷落了吗？不存在的。

调研显示，超九成的求职者在求职时会看重用人单位的简历处理率（被回复的简历数/投递简历总数），并决定是否要投递简历。

毕竟求职者也要思考，一家处理率为 5% 的单位，是为啥不看简历呢？

求职者内心 os：招聘满了吧？需求不大吧？那就不投递了吧！

尤其是对于急找工作的求职者，也会因为单位过低的简历处理率，担心耗上太多时间且得不到回应，从而打退堂鼓。

经调研显示， 近 70% 求职者表示，如果遇到被用人单位「冷落」的情况，未来也不会再向这家单位投递简历 。

在反复投递之后，如仍未收到反馈，这家单位就基本和这些人才无缘了。「今日你对我爱答不理，日后我对你高攀不起」的故事，不止只有在企业里才会发生。

二、简历处理率低，还可能「后患无穷」

用人单位的迟迟不答复，会被很多求职者理解为「不尊重人才」，甚至对用人单位打上「素质不高」的标签。埋怨积压久了，总有一些求职者耐不住那口气，跑去求职论坛里「控诉」这家单位。其他求职者看了后，是对这家单位蜂拥而上，还是敬而远之？答案不言而喻。

三、道理都懂，简历还是处理不过来怎么办？

统计发现，简历收取数量将影响简历处理的及时性，简历收取的数量越多，简历的处理率就会越低。

原因不难解释：收取到的简历越多，其岗位的竞争也就越激烈，人事老师的选择空间也就越大，因此在简历处理上就不会花费过多的时间精挑细选，从而导致处理率下降。

但「店大不缺客」是商人的心态，招聘不同，招聘需要有一颗求贤若渴的心。只有从心底重视人才，将其作为重要资产来运营，才可能步履轻盈，愈行愈远。

四、简单好用，好用到停不下来的建议

1. 注意：简历处理周期

在求职者投递后的前 3 天内，对自己简历是否被查看的关注度是最高的，所以尽可能保证至少 3 天一次的简历处理频率，最长也不要超过一周。因为超过一周未收到反馈之后，求职者就会觉得自己「没戏」了，进而转移自己的求职目标。

2.对不符合条件简历的处理

不符合条件的简历放之任之，日积月累也会拉低整体的简历投递率，所以每隔一段时间也要定期清理。对此，丁香人才后台有一个批量标记不合适的功能，可以快速做出反馈。

针对这点，我们也可以参照外企的做法

你好，

很高兴收到你的简历，我们很认同你的能力和才华，但因为你的履历和我们的岗位要求不太符合，所以很遗憾地通知你，在此次应聘中你被淘汰了。你已经被我们纳入核心人才库中，请继续关注我们的招聘信息，希望未来你能一起加入我们的团队。

在礼貌拒绝求职者同时，完成了一次成功的雇主形象宣传。

3.过期岗位的及时梳理

对于阶段性招聘的单位，偶尔会遇到公招过期，但岗位仍旧在展示的情况。难免会造成求职者「以偏概全」：做出单位所有岗位都已过期的判断，进而错过真正有需求的岗位。

4.批量简历导出功能的恰当运用

简历基数太大，而一天 8 小时工作时间显然忙不过来，但若不及时处理又会影响招聘效果，这该怎么办？

其实人才网后台有一个「批量简历导出」的功能，导出成 excel 表格后，通过表格数据处理功能，可以批量筛选出符合条件的简历，大大提升工作效率。

5.简历筛选服务

有些老师可能实在太忙，丁香人才作为老师们招聘路上坚实的后盾，贴心准备了简历筛选的服务，帮助老师及时处理未读简历，并给到最终面试名单。

相信很多老师已经跃跃欲试了，为了鼓励人才网上广大「勤劳的小蜜蜂」，小编特意跟 BOSS 申请了一个小福利！

截止 8 月底， 小编会导出人才网后台近 7、8 两个月的简历处理数据，两个月平均简历处理率达到 95 % （包含 95%）的单位，即可获得 价值 2000 元的网络招聘会专场 推广！

期待看完文章的你8月底上榜哦~

活动详情
1、活动背景：及时处理简历给求职者一个反馈，可有效提高对单位的意向度；
2、活动规则：企业管理后台 7、8 两月简历平均处理率在 95% 及以上的单位，可获得一次价值 2 000 元的网络招聘会专场推广​；

3、活动日期：数据统计截止至 8 月 31 日；
4、参加条件：丁香人才合作会员

不知该如何操作？请扫码添加招聘助手

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