桂林医学院附属医院 2019 博士校招全面启动

日期:2018-09-21
报销路费,提供编制、房补、引进费、科研启动经费
为全面落实医院 36520 工程,实施人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,根据《桂林医学院人才引进实施办法(试行)》,结合桂林医学院附属医院实际,公布此次招聘公告。
 
一、招聘岗位:博士 
 
二、任职要求: 
 
1. 教育背景:博士(统招在职均可,应届往届均可)
 
2. 技术职称:不限 
 
3. 专业方向: 
 
(1)老年内科、内分泌科、呼吸内科、神经内科、消化内科、血液内科、肾内科、心内科、放射治疗科、肿瘤内科、风湿免疫科 
 
(2)乳腺甲状腺外科、骨科一病区(脊柱骨病外科)、骨科二病区(四肢创伤手外科)、胃肠外科、肝胆外科、神经外科、心脏大血管外科、胸外科、血管外科、泌尿外科、医学美容整形外科、小儿外科 
 
(3)妇科、产科、生殖中心、优生遗传科、儿科、新生儿科、康复科、重症一病区(内科 ICU)、重症二病区(外科 ICU)、急诊科、急诊创伤外科、麻醉科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、皮肤科、中医科 
 
(4)超声科、放射科、核医学科、病理科、检验科、药学部 
 
(5)广西神经系统疾病临床研究中心、肝胆外科实验室、呼吸疾病实验室、临床医学研究中心、肿瘤研究中心 
 
三、引进办法
 
(一)提供 40~60 万元(税后)的人才引进经费,在约定的服务期内按年分发,20~40 万元的科研启动经费,安排公用的科研用房及实验平台,薪酬待遇按所在科室实际情况发放;人才引进经费计算方法: 
 
1.40 万元为基础人才引进经费; 
 
2. 按照桂林医学院相关规定获得学科带头人、学术带头人、学术骨干称号的,根据以下标准增加人才引进经费及科研启动经费:
 
3. 具有正高职称的,增加人才引进经费 10 万元,具有副高职称的,增加人才引进经费 5 万元。 
 
4. 如在学科带头人、学术带头人、学术骨干、正高、副高这五项中同时符合两项以上者,按就高原则进行计算。 
 
(二)可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套(商品房,面积 150㎡左右,价格 3 300 元/㎡左右),具体按桂林医学院相关政策执行(夫妻双方均为博士的只可购买一套); 
 
(三)按入编程序办理入编; 
 
(四)执行广西及桂林医学院附属医院的工资福利政策,中级及以下职称博士享受副高级工资待遇 2 年,具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇 2 年; 
 
(五)协助解决引进人才配偶的工作问题。接收到桂林医学院附属医院工作的,享受医院正式职工同类人员待遇; 
 
(六)协助安排引进人才子女的入学事宜; 
 
(七)可按学校政策申请博士生导师、硕士生导师资格,取得资格担任导师后,享受相应的导师津贴; 
 
(八)提供 1 500 元/月的房租补贴(夫妻双方均为博士的,只允许一方享受,按 2 000 元/月提供),期限一年; 
 
(九)到院工作后取得的科学技术研究成果按医院科研相关的奖励政策执行。
 
想了解更多引进政策,请点击查看:桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法
 
想了解更多医院信息,请点击查看:校招专题

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