换个角度看“跳槽”

       至于跳槽的问题，很多人都是心底彷徨。究其根底，不过是因为待遇不高。但是为什么待遇会不高？有些单位招聘100万的总经理，这薪水够高了吧，可为何鲜有问津?原因就算脑袋进水的人都清楚，自己到不了那个高度。

       喧闹过后，那一帮抱怨的人，还是继续着自己平凡的工作，应付着老板的差遣，心里却在诅咒埋怨自己拿的薪水与老板赚的相比太少。各位有没有算过一笔帐，一月工资5k的人，一月上班时间假设为23天，那么一天工资是200多。你每天的工作量，为什么能值这些钞票？你的劳动为什么能创造这样的价值？同样付出的劳动，为什么结果不一样？一个人花费同样的精力去研究土地，有的人成为一个种田行家，有的人却成了养花专业户，而有的佼佼者甚至成了水稻专家。有没有想过这其中的差别？很多人都在抱怨，而没有想过一个最基本的问题。

       这个问题的根源就大家的服务平台不同。其实，我们应该要感激老板，因为是他的存在，构建了一个体系庞大的服务平台，正是这个服务平台的精细运作，使得我们的有效劳动转化为产品。在技术市场上经过等价交换获取等值货币，然后老板抽取他应得的利润，剩余的价值到了我们的手中。那么现在就有两个问题：一个问题，我们必须承认自己有被剥削的价值；另一个问题是我们必须要把我们的劳动放到最能产生价值的领域中去。对于第一个问题，不言而喻，有的人能拿到薪水上百万，那是因为他能够给企业带来远超过这个利润的价值，你对于这个问题的解决方案就是惟有提高自己，让自己变得更有被剥削的价值。对于第二个问题，那就是通俗意义上讲的，个人就业理念。有的人适合当工人，有的人适合做技术，有的人适合做销售，有的人天生就是外交家，你应该学会从庞大的社会体系中找到自己的容身之地。

       其次我要纠正的一个观点，就是不必热爱你的外在工作，那仅仅是一份工作，对此你不必掺杂任何的个人感情去一厢情愿，你对公司和某一份具体的工作不必有任何的情绪。但是同时你却又必须要清楚的一件事情，那就是你必须要积极的、热情的、充满激情的去做好你的工作，你必须在自己的工作领域中能够获取无形的回报和肉眼可见的既得好处。做好自己的份内工作，让自己保持被剥削的价值和动力，那是你在市场劳动力交换的过程中必须要清醒认识到的前提。否则，你的劳动价值，将会大大被削弱。

       我想，人也是一样，这个世界不是本身庸俗，你、我、他构成了这个社会的全部，每一个人都喊着自己真诚善良，可为什么社会让我们觉得风气不佳？不是因为社会庸俗，而是因为我们一进入职场便自己丧失了那股坚持下去的勇气，自己先退缩了。