好工作向左，坏工作向右！

在一些西方国家，由于社会福利太好，许多失业者不愿再找工作，甚至有人主动“失业”，以领取社会救济金。这种现象被称为“高福利依赖症”。有研究表示，工 作有助于提高心理健康水平。其实这是个再浅显不过的道理。伟大的高尔基同学就曾说过：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。”所以如果你饱食终 日、无所事事，你可能会被一种叫作空虚的东西所淹没，渴望找点有意思的事情做。

好事不常有，而好事之徒常有。澳洲国立大学的研究者们最近宣称，一份坏工作对人们心理造成的负面影响比失业更糟糕，也就是说，坏工作不如不工作。这听起来 也像废话，尤其对中国的广大人民群众而言——有份工作已经很不错了，还敢挑剔好坏，叫嚷着幸福感缺失？什么是所谓的坏工作呢？研究者的定义为：缺乏工作保 障，超负荷工作量，自由受限过多，以及没有前景。当然，我们还可以总结出更多，比如薪酬太少，加班太多，老板太苛责，同事太刻薄，或者，公司离家太远，吃 午餐太麻烦……在一个高福利体制社会，坏工作的确是不如不工作的。人们宁愿选择待业在家无所事事，也不愿找份坏工作活受罪。不过，在社会保障制度尚不完善 的国家，情况就并非如此了。

常听人问，学什么会有好工作!我觉得，不管学什么，只要学得好都会找到好工作。是金子总会发光的嘛!学好了，成了才，一定会有人要你发挥的,也铁定能找到 你。因为当自己成为人才时，就会有很多人来想打你的主意。个体成为人才,也就成为了他人生存的必需品，他人要好好的靠人才才能更好的生存，他人也就不会让 人才没有生路，人才这时就不会没有工作了，有了工作，还想挑好工作。

什么是好工作，谁都难说清楚。三十年河东，三十年河西，斗转星移，好坏都在轮回呀。况且好与不好也和个人感觉有关。我们要学自己想学的,好好地学,坚持学 好,用一种积极的心态去面对工作,一定会有好工作的。机会也一样，对于豁达积极的人来说，两个机会都是好机会，对于颓废消极的人来说，两个机会都是坏机 会。

好工作和坏工作到底用什么标准区分？人们通常的判断标准是：凡是工作涉及脏乱、劳累、收入低、社会地位低的工作就是坏工作，凡是稳定、清闲、福利完善、工 作环境好、工资高、社会地位高的就是好工作，按照这种思考标准，对社会上有那么多人考公务员也就不足为奇了。但在家长判断好坏工作的时候，缺乏一项甚为关 键的内容，那就是个人喜好。

为什么要谈个人喜好？因为只有在自己喜爱的领域才能创造出奇迹，只有在感兴趣的工作中，才能爆发出个人潜力，找到认同感及个人价值。一个人从孩童到老年， 仅仅数十年，是将数十年一转瞬的时间投入到安逸、蹉跎中，还是选择自己爱的行业为之奋斗，这其实是一个很难的选择，为什么说难选择？因为很多孩子在受父母 的影响下，害怕失败，不敢尝试，当想追求自己喜欢的东西，背后总是有一个声音提醒自己：“千万别去，一定会摔跟头的，不然吃了苦可别来跟我诉苦！”

什么最可怕？先入为主的刻板印象最可怕，家长以几十年的经验为前提，劝阻下一代不要走自己曾走过的弯路，不要吃自己曾吃过的苦，希望孩子能平稳地上学，然 后直接到安逸的工作中直到结婚生子，平平稳稳地走过一生。也许在父母心里，并不求子女大富大贵，只求一个体面的好工作，全部在自己预想的计划中，一生安 稳，这样足矣。

究竟什么才是全世界最好的工作？这个问题或许和“宇宙的秘密”一样难以回答。俗话说，隔行如隔山，一份工作或许从你的角度来看是“那边风景独好”，但真正 从事这份职业的人感受可能正相反。民间有“干一行恨一行”的说法，说的就是只有当你真正进入一个行业，才能体会到其中“不足为外人道”的甘苦，甚至有时候 会为“当初干吗选择干这种工作”而捶胸顿足，有种“上了贼船”的感觉。

当然，也有一些人虽然工作看起来不够体面，薪酬也不高，但却干得甘之如饴，非常知足。所以，关于“世界上最好的工作”这个问题，1000个人也许就会给出 1000种不同答案。一份工作算不算“最好”，不完全以那些公认的硬性标准去衡量，关键是你干得高不高兴，是不是享受，并且从中获得快乐。衡量一份工作的 好坏，快乐是最重要的指标。

1.好工作和坏工作并没有绝对的标准，就看你如何看待它，尤其在这个工作越来越少的时代里，珍惜每一次工作机会，把工作完成好是最重要的。

2.我们对工作即使无法选择，却可选择我们的工作态度，在工作中调整并改变对自己不利的各种因素，对内部同仁及外部客户给予积极响应及服务，如此会带来互动循环和绩效。

3.工作必有其不变及重复性，如果能乐在其中，则能给予自己及同仁无限的活力。

4.对待工作要全身心地投入，以一种专注的工作态度达到对内对外的要求，你的专注会使你的同仁或用户感到这是对他的尊重。

我们大学生选择“好工作”存在很多误区，大学生都想找到“好工作”，就必须知道什么才是自己心中的“好工作”，“好工作”的标准是因人而异的。雇主在招聘 时并不是招聘最优秀的才，而是招聘最合适人才，同样，对于求职者来说，并不是要找社会公认或者他人认为的“最好的工作”，而是找最适合自己的工作。事实 上，工作并没有好坏之分，但工作则有适合的工作和不适合的工作之分，与自己个性特质相匹配的，对个人长远发展有利的工作就是适合的工作，而适合自己的工作 就是“好工作”。

我们大学生对自己缺乏了解，不了解自己性格、兴趣、能力等，这样又如何去寻找适合自己的工作呢？在做到“知己”的同时还要“知彼”，需要花充分的时间去了 解职业，相对自我而言，大学生更不了解职业和社会。很多大学生也只注意理论学习，等到大四求职的时候，才发现用人单位要求大学生不仅掌握所学的专业理论， 更需要运用自己所学的理论去解决实际问题。这时，大学生才发现不同的雇主对于用人标准、岗位的能力要求，文化、管理制度、职业发展前景、培训机会和福利待 遇也是不一样的。“知己知彼”寻找“好工作”，实际上就是要求“人职匹配”，即所选择的工作必须与个人的价值观、性格、兴趣和能力相匹配。

工作并没有高底贵贱和好坏之分，我们这是讲的“好工作”实际上就是适合自己的工作，大学生朋友们，要想毕业时找到“好工作”，不要眼光过于短浅，只盯着薪 水、户口，大城市等眼前利益不放，要从长远的个人发展出法，了解自己的性格、兴趣、爱好、特长、价值观，知道自己需要什么，充分地了解职业，选择与自我和 职业相匹配的职业目标，并在大学生期间针对自己的职业目标脚踏实地进行充分的准备，相信毕业时大家都会找到自己满意的“好工作”。

俗话说，适合的才是最好的。根据CHR可锐职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前 景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在 “理想的工作”之外。

工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；

工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业 发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重 要的有机组成。工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没 有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。