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HR 最不喜欢这些简历!

日期:2018-10-30
看简历是个体力活,就像高考阅卷那样,看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
 
看简历是个体力活,就像高考阅卷那样,HR看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容
 
一、罗列各种奖项
 
「2006 年获 XX 大学优秀团干部」、「2007 年获 XX 大学运动会 1500 米长跑第三名」、「2008 年获 XX 大学校园歌手比赛第二名」……这些信息如果有用,HR 完全可以去学校根据成绩排列来选人。简历中需要突出的是与应聘岗位相关的经历或奖项,来体现自身在岗位上的胜任能力。
 
二、出现明显错误
 
特别是时间上出现的错误,比如说大专上十几年的,普通本科上了三年或五年,或者教育经历与工作时间重叠的,甚至算下来差不多 11 岁就参加工作的……这些简历都会被HR抛弃掉的。求职者在撰写简历时,要做到仔细认真,反复核对,避免出现类似的低级错误,才会有得到青睐的机会。
 
三、内容过于简单
 
有些简历相当简单,工作时间只写到年,工作经历只写岗位名称,学历情况只写专科或本科,让人看了难以获知实际情况,那样的话也是很容易失去机会的。简历中与工作相关的信息,尤其是与应聘岗位有关联的经历,都需要求职者详细描写,表现出相匹配的技能,但也不要长篇大论。
 
四、一份简历走天涯
 
很多应聘者为了增加求职成功率,同样的简历投递了多个不同的岗位,认为就业意向越多,越容易被HR选上,其实这是错误的。把自己定位为「万能钥匙」,缺乏针对性,也容易引起HR反感。应聘者需将企业的要求及自己的实际经验结合起来,量身定做求职简历,而非不顾岗位要求海投简历。
 
五、简历页数过多
 
HR 每天需要看非常多的简历,若简历页数过多,重点不明确,会让 HR 感到厌烦,淘汰的机会自然大大提高。因此简历要尽量控制在 2 页内,并充分展示出明确的求职意向,让用人单位能快速抓住重点,通过关键信息了解到应聘者的能力。
 
六、没有明确应聘的岗位
 
HR 筛选简历的时候会按照职位进行分类,如果没有明确应聘的岗位,你的简历就没有办法归进任何简历库。HR在筛选简历的时候看到没有应聘岗位的,就会觉得应聘者连自己要应聘的岗位都不清楚,认为应聘者对自己的工作不负责,是会让HR反感的。

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