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想跳槽?不要输在面试上,面试时最容易被淘汰掉的几类人

日期:2018-10-30
求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的「等通知」中呢?到底怎样的求职者才是 HR 所钟意的?通过与同行的沟通及调查数据,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的 5 类人,希望你不要成为其中之一。   一、「低估」面试官   可能在某些公司接待的是由刚入行不久的 HR 接手的,对于 TA 来说,这也是一次「练手」的机会,但千万
求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的「等通知」中呢?到底怎样的求职者才是 HR 所钟意的?通过与同行的沟通及调查数据,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的 5 类人,希望你不要成为其中之一。
 
一、「低估」面试官
 
可能在某些公司接待的是由刚入行不久的 HR 接手的,对于 TA 来说,这也是一次「练手」的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个「机会」,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。
 
心里不要嘀咕「什么呀?怎么就找这样的『小 P 孩』来面试我?看她那稚嫩的样子,怎么可能了解到我是多么优秀的人才!」当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官,你会怎么想?身为 HR:「很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副『老资格』的样子。」即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重!
 
50% 的 HR 都会果断淘汰「低估面试官,傲慢无礼」的求职者。可见,即便面试官不如你,但是 TA 也有决定你走或是留的「生杀大权」。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你「太傻太天真」了。跳槽?不要输在面试上,面试时最容易被淘汰掉的几类人?!
 
二、面试「发牢骚」
 
「我很了解并喜欢你们公司,对你们的企业文化,工作氛围都很喜欢,贵公司不像我上一家公司……(此处省略几百字)」。于是,一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好,但是,如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢?
 
面试黄金法则中有一条就是:面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满,只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽,包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况,你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力,同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好,也不必提及任何不愉快经历。「祸从口出」,发牢骚前一定要三思!
 
三、开口就要钱
 
身为 HR 的网友看到此番观点之后感慨道:「一开始就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱,这让面试官情何以堪?」显然,这种面试一开口就要价的做法很难让 HR 接受。
 
谈薪,一直是面试过程中的敏感环节,如果求职者没能向 HR 证明自己的实力就开口要钱的话,很容易让 HR 留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。
 
一般求职者都会等双方的基本意向都确定了再谈薪水;而开门见山,一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占少数;也有一部分求职者是因为过于「害羞」,就是开不了口,表明自己是等拿到 offer 后才知道薪水的。
 
四、「无所不能」全能者
 
HR 明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力,没有人是超人,只要你能完成自己分内的工作,你身上存在的或多或少的缺点都可以理解,也可以通过团队合作和培训避免。
 
「我是公司的技术精英,三分之一技术难题都是我拿下来的……」。被问道「贵公司去年的研发经费是多少」「同业内技术排名」时,却回答说记不太清楚了;给个难度系数从一到十仅为三的技术开发项目分解题,可以滔滔不绝,却说不到重点;再追问他是如何攻破公司三分之一技术难题时,涉及到流程、分工等问题具体细节,开始支支吾吾……
 
面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的,最可怕的是「作假」,「不作死就不会死」,这句话同样适用职场。
 
五、面试「装」过头
 
招聘时经常遇到些,表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错,但一深入了解很快就发现,他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答,一直在隐藏自己的真实想法,就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略,这样会让 HR 找不到你身上跟岗位所匹配的点。
 
诚实,面试的目的就是要让 HR 相信「我就是最适合这个职位的人」,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。

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