HR薪资大揭秘:月薪最高5万最低3500

日期:2012-05-31 来源:丁香园
于薪资问题,素来都是关注的焦点。有人说,你工资的高低完全是由自己谈出来的;也有人说,企业好坏决定了你薪资水平的高低;更有人说,行业才是决定你薪资高低的基础。

关于薪资问题,素来都是关注的焦点。有人说,你工资的高低完全是由自己谈出来的;也有人说,企业好坏决定了你薪资水平的高低;更有人说,行业才是决 定你薪资高低的基础。而这对于一些HR而言,的确如此。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长,企业对HR的理解也并不深刻。因此,HR这个职位在不 同的企业所受的重视程度不同,就拿薪资情况来看,有的企业HR月薪达到5万元,而有的HRM才3500。这不能不让很多HR感叹:同人不同命。

是否真的是“同人不同命”呢?三茅人力资源网针对近10个行业近100名HR的薪资情况进行了调查。调查结果显示,汽车、金融、电商、珠宝、航空等行业的HR薪酬普遍高于其他行业,薪资水平多在1万元以上;而制造业、部分电子行业的HR薪资则较低,基本在6000元以下。

HR专员月薪2000-4500元不等

在三茅的调查中,针对一般的HR岗位,如HR专员,其月薪水平根据地区、行业的不同,薪资的差距较大。在一些二线城市如沈阳、重庆、安徽等,其普通HR的薪资水平在2000-3000不等,有的甚至不到2000元。

浙江台州临海某家具行业的HR专员就表示,他们附近相同类型企业的HR专员的月薪普遍不高,一般在1700-2200元左右,这样的薪资相对其他行业很没竞争力,因此,流动性也较高。

相比较这些二线城市,广州、深圳等一线城市的HR专员的月薪普遍超出1000元左右,薪资在3000-4000左右,如广州某服装企业人事专员提供其企业的薪资情况,一般普通专员薪资在3500上下波动。

在普通水平之外,这些一线城市的HR专员的薪资也有超出常规水平的,如网友一水涵提供的数据就令人羡慕不已,在他的企业中,HR专员的薪资范围是 3000-8000。这样的薪资水平引发了不少人的羡慕嫉妒恨,同时也表示的质疑。对此,该网友解释主要是其行业不同,他们属于汽车行业,加上企业薪资制 度较为完备,所以根据行业内的整体薪资行情,HR专员的薪资确实在这样的一个区间。

HR主管:最低3000,最高15000

从HR主管级别的薪资情况来看,通过三茅的调研结果显示,的确是有点“同人不同命”。因为在三茅调研的近20位HR主管中,有人报出的月薪是3000-3500,而有人报出的数据却是6000-15000。

月薪3000-3500的数据主要来源于内陆省市,如重庆,据重庆网友无敌提供的几组数据:某摩托企业的人事主管月薪3000-3500、某酒店企 业的人事主管为4000。从这两组数据可见,在内陆城市,人事主管的薪资水平普遍不是很高。无敌认为,不高的原因一来是与经济发展情况相关,二来是内陆城 市的企业对人力资源的重视程度远不及沿海城市,人事主管所做的事情仅限于基础人事,故薪资不会太高。

相对内陆城市,青岛、广州、深圳等地的人事主管月薪普遍在5000-6000。在这个区间内,薪资的不同主要是行业不同,如地产行业的人事主管月薪最高可达6500,基本是6000。而电商行业的人事主管月薪基本水平是5000左右。

当然,对于HR人事主管级别的薪资,在三茅的调研过程中,也出现了让人惊讶的数据。因为,居然有网友提供的数据是其人事主管薪酬起薪就是6500元/月,有的人事主管月薪甚至还达到了15000。所以,当他报出这个数据时,很多网友的纷纷表示噤声。

HRM月薪两极分化:3500VS25000

若网友对人事主管的月薪达到15000表示噤声,那HRM们可能要痛哭流涕了。因为身为HRM,不管多大的公司,手底下总会有那么一两个兵带着。可 有的HRM在看过三茅的调研报告之后,看着自己的可怜的3500元/月工资,再看看其他同行们25000的月薪,用现下流行的话来说:“想死的心都有”。

当然,这样的极端只是HRM级别的个例。据三茅调研结果显示,根据地区的不同,HRM的薪资分为几个区间。第一个区间是3500-6000每月,主 要行业是制造、电子等,地区是厦门、常州、陕西、湖北等;第二个区间是8000-15000每月。在此次的调研过程中,80%的HRM的月薪在 8000-15000这个区间,行业不同、企业规模不同直接决定着HRM在这个区间内薪资的具体数据。不过,从总体上看,航空、金融、电商、汽车及一些国 企的HRM薪资要高过其他行业。

HRD及CHO月薪月薪过万,年薪最高60万

在三茅的本地调研中,HRD及CHO参与的调研比例并不是特别高,约只占10%左右,因此,所提供的数据只供参考。

在这10%中,这两类人无论是哪个行业,其月薪基本都是万元以上,根据地区、行业的不同,薪资的起伏也较大。其中,根据网友提供的数据,最低的月薪为1万元,而最高的达到了5万元,较高数据的提供者来自医疗和汽车行业。

通过此次调研,看着数字在眼前的跳动,三茅小编不禁感叹:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。看来,要想自己的工资赶上CPI,无论是HR,还是普通职场人,都应好好考虑下行业。

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