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职场幼稚综合症,你有吗?

日期:2012-06-16 来源:药工作网-职场资讯
在职场上,新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”,因为未经世事,所以他们的行为举止在前辈们的眼中,多少有些“小儿科”。然而,久经职场,你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”,就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥,“幼稚”成灾。

在职场上,新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”,因为未经世事,所以他们的行为举止在前辈们的眼中,多少有些“小儿科”。然而,久经职场,你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”,就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥,“幼稚”成灾。

No.1 “结伴”症

患者:Flora,民营企业职员

典型症状:Flora今年刚招了一批应届毕业生,本想着补充点新鲜血液,可最近却是受尽了这些娃儿的苦。有一次去人事部交假单,人事经理不咸不淡地说了句:“Flora,你部门新招的那些小孩是不是年纪很小呀?买东西、吃午饭都要窝在一起,连上厕所都要手牵手的,真好笑。”Flora细细回想,确实如此。部门里的那些小姑娘就像还在学校一样,总是黏在一起,无时无刻不见她们在嚼耳朵;男生也不例外,虽然不似小女生那样明目张胆,但也老爱在工作间隙,呼朋唤友地抽上一支。人一多,难免“声势浩大”,引起别的部门注意不说,还让自己部门落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。

诊断处方:公司讲求团队合作精神,指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥,整天一群人“黏”在一块儿,给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。

No.2 “装嫩”症

患者:Elis,外企实习生

典型症状:经理Helen最近有些头疼,因为手下新来了一个女大学生Elis。Elis长着一张娃娃脸,娇小可爱,声音也甜,着实惹人喜欢。但是,时间一长,Helen发现,Elis除了长得像小孩儿,干活时也有点孩子气——一旦工作出了问题,她不是先解决问题,反倒找各种理由推脱关系,她的口头禅是:“我是新来的,所以原本不懂这样的规矩。”一开始Helen觉得,她确实没有经验,尚可以理解,但工作时间久了,还将这作为理由,就不那么容易接受了。

诊断处方:新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家可以谅解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起旁人反感。在职场中,推卸责任的人本就不受人尊敬,何况新人与周围的环境还没有完全磨合好,这样如何在职场中建立个人品牌?

No.3 “拧巴”症

患者:Derek,外企职员

典型症状:Derek进公司不久,是个做事认真的小伙儿。前不久,部门组织了一场活动。不少像Derek一样的新晋员工,是第一次经历团队活动,所以表现的异常兴奋和活跃,从始至终。然而,唯独Derek一人,表现得兴趣索然。众人提出的方案Derek都觉得挺无聊,甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来,同事们再搞小范围活动,就不愿再叫上Derek了,“既然与他无关,那就不要参与好了。”Derek听闻,表面上依然一副无所谓的样子,心里很是受伤。

诊断处方:Derek就是拧巴——跟别人过不去,也跟自己过不去。人的个性不同,有“社交恐惧”症大家是可以理解的,可放任自己不合群,只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟,要想在职场上有所作为,光靠业务能力还是不够的,沟通能力也是必不可少的。

其他常见症状

1.“攀比”症:虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”,可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。平凡如你我,还是多花点心思在工作上,拼实力才能让老板看见你!

2.“倾诉”症:爱交朋友、喜欢交流不是件坏事,可把家长里短都往外掏,实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为,职场人还得保有各自的“禁区”。

3.“把兄弟”症:职场上当然需要热心,但热心要体现在人与人之间的互助互学中,而不是简单粗暴的“替人出头”中,否则受伤的会是自己。职场不是黑社会,在这里靠强词夺理和耍狠摆谱不能解决问题;但职场又很像黑社会,因为在这里人与人间的等级观念同样很强。

4.“拖延”症:有没有听说过这么一个笑话:道行高深、阴险毒辣的伏地魔为什么除不掉哈利·波特这么一个小屁孩?原因就是,伏地魔有“拖延症”。“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”,也非常易引起老板的不满。

5.“爱现”症:做一点事情,就期望能得到老板、同事的表扬,仿佛小朋友一般。若得不到表扬,便觉得自己被欺诈被压迫,士气萎靡,精神不振。在职场,所有的努力和认真是为自己,再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里,你是对自己负责的成年人。

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