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职场上哪些个人弱点要不得

日期:2012-06-16 来源:药工作网-职场人生
职场内努力发挥个人能力是在所难免不过就算你有天大的本领不与人打交道又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除,有助发展更好的工作前景。

职场内努力发挥个人能力是在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除,有助发展更好的工作前景。

你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干,所以管理这些你没有的天赋,对你的职业没有任何意义。因此,明智的控制策略,就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。

自以为是

自以为是的人,一般都处理不好与身边人的关系。与同事之间的关系欠佳,就不能形成长久的合作。与同事合作不来,怎么能成大事?

狭隘自私

不管是心胸狭隘,抑或视野狭隘,甚至知识结构狭隘,狭隘的人一般都有严重的自恋情绪。这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,加上自私而不想贡献,只想占便宜,这种人最终不会获得上级和下属的接纳。

骄傲狂妄

有一点成绩就骄傲,这种人最容易犯错误,内心也很脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。骄傲狂妄去到哪都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,最终一无所有。

消沉轻信

消沉的人往往给人一种甚么都不想,甚么也不去做的感觉。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,甚么都知道,甚么也都能看透,因而看不起别人。

容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友或下属,轻信自己的智慧、知识、实力、权力、判断、机遇、学历、经验,要知道工作目标或生意赚钱是一件非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人。

多疑冲动

多疑的最大特点是把自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战,不信任别人的艰苦局面。而冲动则令人信口开河,但却不能兑现,极大程度地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决定,会突然决定干,或突然否定,出尔反尔。这种轻率的行为本身,很可能就是令人无所适从。

不论你是否具有以上的缺点,但了解总不是坏事,知道扬长避短至为重要,因为剔除职场恶习人人有责。

自满主观

若果主观认定自己总是最好的,甚至认为自己应该成为其他人仿效的标准,这种人不屑于与外界来往,欠缺聆听别人说话的耐性,故步自封而不自知,他们甚至不清楚社会进步到什么程度,面对目前的成就沾沾自喜,怎么可能有更大的成就呢!

认定学习的重要性,因为自满而停止学习,就是停滞不前,是等待被淘汰的开始。应虚心向别人请教,也乐于与人分享工作心得,助人利己大家得益。

保守怕试

这种人的工作态度全凭过去的经验而来,没人走过的路他不敢走,没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经察觉到自己的情况不如别人,但仍然不愿意改变以迎头赶上,每次做事总是想到失败会是多么的惨痛,从而拒绝尝试新做法。新的东西没有开始,旧的东西却在被淘汰。不敢尝试又怎么可能突破现状呢!

加强对本业的认识,稳守的同时亦要懂得突围而出,有信心更要有行动,明白不进则退的道理,害怕失败而不敢尝试,比失败更可怕!

懒惰散漫

一个人可以是身体懒惰,或者脑筋懒惰。身体懒惰的人只是思想而不愿意去做,而脑筋懒惰的人就只有盲干而不作思想。身体懒惰的人每当想思考的时候,都会想出许多不同的问题,有时候还会想出一些新鲜的念头,但却什么行动也没有。

脑筋懒惰的人花一生时间在做同样的工作,但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在同一个人身上,因为身体和脑筋同时懒惰,结局只有被现实的社会所淘汰。

只要清晰自己的身份定位,再加上知道个人工作的权责,你就更容易地集中工作的焦点,若果懒惰伴随著你,你将会一事无成!只要从现在开始凡事做到坐言起行,并且为自己的工作定下明确的目标,在限期之前完成。 

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