根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发 ［2010］102 号）等文件精神，结合医院实际工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，相关事项公告如下：
一、招聘对象：
2019 年高校统招统分应届毕业生
二、应聘人员须具备的基本条件：
（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；
（二）具备岗位所需的专业或技能条件；
（三）第一学历要求为全日制统招统分毕业生。研究生要求第一学历为大学本科；
（四）北京市常住户口或符合非京生源应届生进京条件；
（五）在校期间成绩优良，毕业派遣时取得相应学历、学位证书或执业资格证书；
（六）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；
（七）符合回避制度等其他有关规定。
三、招聘岗位及需求
招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
四、报名时间及方式
（一）报名时间：即日起至 2019 年 6 月 24 日
五、待遇
（一）拟接收工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。
（二）发表 3 篇及以上 SCI 论著或发表单篇 SCI 论著影响因子≥5.0 的新入职应届毕业生，可入选我院学科骨干后备人选，并享受相应待遇。
六、资格审查及考核考察
（一）资格审查：人力资源处根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。
（二）专业技术考核：
相关专业科室根据实际工作需要，自定考核方式组织专业技术考核并打分排序。
（三）医院考核通知：人力资源处根据业务考核打分排序名单，以 1:3 的比例电话通知应聘人员进行医院考核。根据通知结果，进行相应递补；人员不足 1:3 的，均进入医院考核。
（四）医院考核：
1、医疗岗位人员：
笔试内容：公共英语综合测验；医疗工作相关制度考试；综合面试内容：自我介绍、现场提问。
2、其他岗位人员
笔试内容：公共英语综合测验；综合面试内容：自我介绍、现场提问。
3、总成绩构成：
成绩合格线为 60 分。
医疗岗位人员：综合面试成绩占 50%，专业技术考核成绩占 30%，公共英语综合测验成绩占 10%、医疗工作相关制度考试成绩占 10%。其他岗位人员：综合面试成绩占 50%，专业技术考核成绩占 40%，公共英语综合测验成绩占 10%。
4、根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序、以 1:1 的比例，确定拟聘人员，并经过医院行政办公会讨论研究。
（五）根据拟聘人员个人实际情况，人力资源处组织进行考察。
（六）拟聘人员参加体检。体检测验未通过者不予聘用。
七、公示
参加面试人员总成绩及通过公开招聘人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
八、注意事项
（一）应聘人员宜以电话号码为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
（二）应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。
