如何花一样的钱，却拿到更好的招聘效果

       我们主观上总是认为，收到简历并且查看了，其实就等于对简历做了处理，也是一种反馈。可能基于「腼腆」或者「尊重」，亦或是怕我们从标记为不合适之后求职者会反复来问为什么不合适。

       但是对于求职者说，查看并不等于给到反馈，我确实想知道我不合适的具体原因；即使不合适我还是认为你在招聘，但是如果是从来不处理简历，就跟挂着骗人一样。

 一：你不知道的影响，你不懂的求职者

二：方法都是人想起来的，有的人可以用 5 分钟做你一小时做的事情

推荐工具：简历智能处理功能

推荐方法：时间管理

推荐方法：平台功能

       对于不合适的简历，我们可以直接利用平台一些固定模板去回复，或者可以有自己回复的标准口径，去批量处理操作（批量不合适），这样会减少成本。

三：多得是你不知道的好处

优势一：有助于简历收取量的提升

       丁香人才一直致力于运用合理的算法来优化招聘和求职双方的需求，并更好的在招聘上给予我们HR更大的帮助，而我们简历处理的数据在近期也被应用到招聘效果的提升上。

       系统会通过我们对投递简历的处理反馈，依靠大数据分析充分了解我们对求职者的要求，匹配到更合适的求职者，并定期向其推送邀请投递，推送信息如下：

口说无凭，举个栗子：

案例一：北京某民营二级医院，推送当天的简历增长如下图：

案例二：青岛某三甲医院，推送当天简历增长如下图：

       如果我们能够更及时更多地对简历进行处理，系统在数据分析、匹配上就会更加精准，并给于我们更多的推送机会。

优势二：提升求职者好感度，建立良好的雇主品牌

       前面提到的，及时处理简历（对于求职者来说就是投递后有反馈）对雇主品牌的建设是有好处的，也许有些人可能不信，那我就简单说三个点好了。

山水总相逢

        之前也说过，很多简历也许是暂时不合适，那不代表你以后不会招聘这样的人，再说人也会不断进步的，所以留下一个好印象：负责、尊重、认真对待，总是没错的。

       我现在不行，你是不是还要给我努力的方向。

       总之，简历处理不仅仅好处多多，更是很多人都忽视掉的招聘的步骤，先人一步行动起来吧！

       另外，如果您觉得现在的平台简历处理还可以如何优化，欢迎扫码给我留言。