工作很多年才知道的职位发布技巧

精准发布可以提升后台简历的匹配度，减少简历筛选时间，提高工作效率；

详细的职位描述内容，可以扩大职位的吸引力，从而带来更多的投递；

职位发布的情况和内容也体现了HR对于这个岗位或者招聘的在意程度或者重视程度，也是求职者考虑的重要参考因素；

那么如何提升职位发布规范性？观看操作视频请点击

1、规范化岗位名称

职位名称是求职者第一眼看到的文字，同时也是求职者从千万职位中筛选心仪职位的重要参考标准，因此一个好的职位名称有助于提升职位整体的吸引力。

1) 首先职位名称要具备通识性，能让求职者一眼就知道是干嘛的：比如要招聘「纠纷专员」，实际工作内容是处理医务纠纷，建议修改成「医务科科员」等通用性较高的岗位名称

2) 科室单独分开发布：要招聘临床医生，各科室学科带头人等，都建议细化

3) 同一个科室招聘不同学历/不同职称的岗位，分开发布：比如儿科医生（本科）、儿科医生（硕士）、儿科住院医师、儿科主治医生等（方便推荐精准的同时，也方便自己在管理职位中查看对应岗位收取的简历）

2、精细化职位类别

丁香人才有非常精细的职位类别划分，选择合适的职位类别能够提升被求职者搜索的精准度，在选择职位类别时，建议精确到二级职位类别，避免停留在一级职能。

3、完善职位描述和要求

一个没有内容的职位时不完整的，同时职位信息缺失也会严重误导求职者，导致招聘效果不佳，因此完善职位信息是必要的招聘环节。

1) 内容完整：包含岗位职责、任职要求（比如专业、外语、年龄要求等）、薪资福利待遇等

2) 专业要求：各个专业尽量细分，引导需求专业的求职者投递，便于后期简历管理

3) 学历要求：必须填写对应要求的学历，若有不同学历的招聘需求，建议分开发布

4) 工作年限：结合岗位的人员要求及实际情况，选择符合的年限时间，比如副高人员的工作年限，要是选择「1-3年」，则不符合实际情况且不合理；应届生招聘单独发布且年限选择应届生

5) 工作地点：结合目前系统匹配的推荐的原则，建议选择到「市」级，不要只选择省份

6) 招聘单位介绍：可以作为职位描述的延展内容