在线简历处理，不知不觉中提升你的工作效率

疫情期间，线上办公软件可谓是火了一把，彻彻底底的改变了我们平时的办公方式。而在人才招聘上， 在线简历处理就是在线办公的重要一环。

1、什么是在线简历处理？观看操作视频请点击

在线简历处理是指招聘单位在线上招聘平台收到简历，并运用平台的线上功能对简历进行分类、管理，并妥善反馈求职者等一系列操作。在丁香人才平台上，主要的在线简历处理功能有通过初筛、邀请面试和不合适三类操作，将简历成功标记为任意一类即可视为一次简历处理，同时系统也将相关操作反馈求职者。

很多HR 主观上认为，我收到了简历，并且已经查看了，其实就等于对简历进行了处理。但从求职者角度讲，查看并不能收到反馈，自己的投递石沉大海，这本身就是一种不尊重。

2、为什么要在线处理简历

1) 及时归纳，分类管理，提升招聘效率

在线简历处理有别于传统的线下招聘。线下招聘最大的特点就是堆积如山的纸质简历，在简历分类和管理上都是极大的工作量，这也大大降低了人才招聘的效率。而在线处理简历恰恰避免了线下处理简历的弊端。

在线处理简历将线下的许多管理方式通过电脑技术来实现，降低了人力管理的成本。HR 的办公条件只需要一台电脑，轻轻动动鼠标就能对简历进行高效管理、分类，在线处理简历配备了完善的简历筛选系统，能够帮助 HR 从大量简历中筛选出最合适的简历，大大降低了查找简历的成本。同时对简历进行通过初筛、邀请面试和不合适等操作时，求职者能够第一时间收到 HR 的反馈，省去了线下电话沟通的步骤。

2) 系统智能匹配合适求职者，提升简历投递量

丁香人才一直致力于运用合理的算法来优化招聘和求职双方的需求，并更好的在招聘上给予我们HR更大的帮助，而我们简历处理的数据在近期也被应用到招聘效果的提升上。

根据数据统计，此类推送对简历投递的提升有非常显著的帮助，推送当日的简历投递量是平时的几倍甚至十几倍：

如果我们能够更及时更多地对简历进行处理，系统在数据分析、匹配上就会更加精准，并给于我们更多的推送机会。

3) 提升求职者好感度，建立良好的雇主品牌

HR 是企业招聘的形象窗口，HR的行为举措体现了单位的品牌形象。前面有提到，不进行简历处理对求职者来说一种不尊重，从求职者角度出发，能够及时收到投递反馈体现单位人才的重视，对招聘单位的好感度会自然而然上升。丁香人才非常重视单位的简历处理，在单位的招聘页面会实时更新简历处理率，相较之下，求职者会更加倾向投递简历处理率高的单位，避免简历石沉大海。

很多求职者在找工作中存在海投行为，看薪资差不多，单位还可以，岗位也不错，就先投个试试，这种人通常是「广撒网，重点捞鱼」。那么如何争取这部分的注意呢？就需要及时给到反馈了，求职者在进行面试前，对招聘单位的认知停留在纸面信息，所以如果 HR 能够及时给到反馈，求职者的印象就会加深，后续面试也可能更顺利，大大增加入职概率。

3、在线处理简历，HR 需要注意什么

相较于传统的线下简历处理，在线处理已经提升了不少工作效率，但是灵活运用在线处理工具，能让工作效率更上一层楼。

1) 灵活应用简历筛选

很多 HR 打开后台直奔简历管理，一份份查看简历，这其实不是最好的办法，建议对简历进行分批次处理，下面介绍几种分类方法。

根据职位进行筛选：一个职位的应聘条件是一定的，处理逻辑统一，在处理上会更加高效；

根据特定要求筛选：从学历、职称、工作经验等条件筛选符合要求的简历，再对这部分简历进行第二轮筛选；

根据特定经验筛选：除此之外，丁香人才对求职者的学习、工作经验进行分辨，如果需要求职者具备985/211学历，或三甲/三乙工作经验均可进行快速选择。

2) 高效处理的操作工具

为了帮助 HR 更高效的工作，丁香人才产品部门花式开发了各种简历处理工具。

批量处理：目前具备批量通过初筛和批量不合适的功能，在多选简历后即可操作；

智能处理：在管理职位时可设置，如果岗位开通了智能处理功能，系统 AI 根据我们设置的条件帮我们代为处理投递的简历，减少我们的工作量，对简历收取量较大单位非常有帮助。点击查看智能处理设置方式>>

简历协同处理：最多支持 3 人同时处理简历，可以让单位高效便捷地甄选出最适合的人才。