英才搜索，你的海量人才简历库

我们招聘时常常是基于收到的简历，这批求职者都是已经有求职单位的意向，因此肯定会更高效。

但是还有一些情况，比如需要填补临时空缺的岗位，比如一些优秀人才的引进，在这些情况下通过推广投递往往需要比较长的时间，而且被单位的自身情况限制（吸引力）从而错过一些合适的求职者。

那么如何基于丁香人才庞大的简历库，来应对这些情况呢？那就要为您推荐一下英才搜索功能。

1. 使用英才搜索有什么好处呢

我们发布了岗位，做了推广，目的是让更多人看到招聘信息，但难免会有几个漏网之鱼，同时在有紧急招聘需求时，做推广的速度不足以支撑我们能够短时间招到合适的人才，而英才搜索就做了非常好的人才资源补充。想要什么样的简历我们可以后台搜索一下，联系求职者确认意向。

英才搜索搭配人才库、收藏夹等功能使用，还能建立单位的长期人才简历储备，应对不同程度的急聘和高端人才引进等问题。

同时，丁香人才能够基于我们在英才搜索的使用情况，分析我们对求职者的具体要求，从而推荐更加精准、合适的简历，帮助我们完成招聘。
 

2、英才搜索操作指南

英才搜索的操作步骤为：进入管理后台--点击英才搜索入口（两个入口）--搜索栏输入关键字（可不输入）--选定条件--点击搜索--在线沟通/下载简历（支持批量操作）/邀请投递（支持批量操作）

1）进入英才搜索页面

进入管理后台，点击左上角或者左侧栏的英才搜索都可进入英才搜索页面


2）精准搜索简历

进入搜索页面后，即进入简历搜索页面。如果希望搜索的简历更加精准，则需要更加精确的条件搜索简历。首先可在搜索栏内选定意向地区，和招聘岗位关键词（通常用岗位名称）。再者可以根据条件进行简历设置如下条件：

学历要求：可选不限、大专、本科、硕士、博士，支持一次性选择多学历
职称要求：可选不限、初级、中级、高级，支持一次性选择多职称
工作年限要求：可选择在校学生、应届生、1-3年、3-5年、5-10年，10年以上，支持一次性多选
其他项：意向职能、专业、求职状态、居住地、年龄、性别
所有条件非必选，需要的人才画像越清晰，条件设定的越清楚，搜索结果将会越精准，搜索结果默认为综合排序，可手动选择按照更新时间排序，排在靠前位置的则简历更新时间距离当前越短
 

3）处理搜索后的求职者

处理方式有以下三种：

在线沟通：每次联系一位求职者，可用有温度的话语，深入交流，遇到优质的求职者简历可采取此类处理方式

邀请投递：可批量邀请当前页面的所有求职者投递，发出消息后，求职者端会收到邀请投递的通知，适用于简历接收不多，设置多条件进行搜索，搜索结果较为精准的情况下，发出投递邀请

下载简历：可批量下载，可以选择PDF、WORD、EXCEL三种形式下载，下载后简历将会同步加入人才库。适用于匹配度非常高的求职者，作储备或者线下一对一沟通。

3. 英才搜索的使用小技巧

1) 使用方法说明

将简历加入人才库默认为获取联系方式，扣除简历下载额度；将简历加入收藏夹不会扣除简历下载额度

2) 使用技巧

人才夹管理：可对储备人才进行分类管理，常见的分类形式有：基础储备人才、高端引进人才、潜在意向人才，或者是根据的岗位要求进行分类管理。

在配置完人才夹后，将简历放入对应的人才夹中，方便后期寻找，在线处理可以通过左右键切换同一个文件夹下简历，提升工作效率。如果需要线下导出，也可以选定某个人才夹进行批量导出。

4. 常见问题

（1）为什么我只能看到 500 封简历？

搜索页面搜索到的匹配简历数大于 500 时，只显示最近更新简历的前 500 份简历；

当限定条件过多时，可能会造成较少的筛选结果或者无服务筛选结果

（2）我有多少服务可以使用？

套餐中各会员等级简历下载额度如下：

·标准会员：400 份

·高级会员：600 份

·VIP 会员、SVIP 会员：1000 份

服务剩余展示位置：