联动运营，把“夺人才”的火烧得更旺

2019年3月4日-3月6日北京首都国际机场医院简历投递数据较以往一周上涨了246%，无独有偶，2019年8月15日医学类说唱神曲《我是医生不是神》 七天内累计获得了668,019次阅读曝光...他们身上发生了什么？这种效果成本如何？是否可以进行复刻？

招聘单位与丁香人才之间进行互动整合推广，针对某一事件或招聘需求进行类矩阵式推广，我们将这种情况成为联动运营。充分利用丁香人才作为招聘平台具有的技术优势、品牌宣传优势与媒体触达优势，能为医院提供招聘资源和渠道搭建；招聘单位在自身招聘渠道利用平台资源，以丁香人才和医院双品牌的名义联合推广，以达到更好的招聘效果，常见的形式有转发丁香人才的招聘链接。

简单点说，就是借丁香人才的东风，把“夺人才”的火烧得更旺。

为什么鼓励联动宣传

觉得单位招聘效果已经很不错了，就不需要联动宣传了吗？请看完以下优势再做决定。

1. 强化雇主品牌形象

丁香人才依托于丁香园，深耕医疗招聘行业，在求职者中已经建立起自己的口碑，同时在多渠道发布统一的招聘信息，不仅能够提升招聘信息的曝光量，还能强化雇主品牌形象，实现 1+1 >2 的效果。

2. 便于简历管理

在做招聘宣传时，为了方便收取简历，最常用的简历收取办法是留邮箱，让求职者将简历发送至邮箱里。但实际上，这种方式存在许多不足之处。

一是通过邮件收取的简历附件必须下载下来之后才能查看。点开每一封邮件下载再查看，执行效率不高，万一单位电脑版本较久，软件打开反应时间也能等到抓狂。

二是无法提取简历关键词，不方便备注。Word或是PDF格式简历中，必要的筛选字段诸如学历，工作年限，职称等无法直接在邮件及文件夹中显示，当需要重新返回查找某份简历时，除非之前做好了详细记录，否则需要一份一份打开翻找，十分费事。

而丁香人才简历管理后台，提供了详细的简历筛选字段，批量导出工具及智能简历处理工具，帮助高效管理简历，恰好可以弥补这一缺陷。因此我们鼓励在做宣传时，联动丁香人才单位招聘页面，将简历收取入口都改为在丁香人才上投递。

如何进行联动宣传

（1）选择合适的联动推广时机

如篇头案例一首都国际机场医院，他们6月份做招聘，3月便开始规划与丁香人才联合进行大规模的宣传，最终吸引了当地媒体注意。到6月份时，媒体渠道宣传已经铺开，单位也同时储备了招聘所需的大量简历。

因此，在进行联动推广时，抓住一个合适的时机非常重要，我们推荐当单位有以下规划时，便可以提前开始考虑进行联动宣传：

· 人才急聘

· 人才储备

· 雇主品牌建设

· 招聘旺季

（2）梳理可进行联动宣传的渠道

除了把握时机之外，媒体渠道也是一个非常重要的部分，但因为大部分HR不懂也没有做过营销，不了解如何善用媒体渠道，才能使招聘信息曝光最大化，而这点正是丁香人才可以帮助的。

用人单位一般可进行宣传的渠道有单位官网、微信公众号、线下招聘会、朋友圈和社群等渠道，除此以外，联合当地媒体资源也逐渐成为一种宣传主流趋势。

（3）根据渠道性质确立高效的展现形式

梳理完渠道后，如何展现更能吸引求职者眼球呢？不同的媒体渠道有不同的展示特点，选择符合该渠道展示特点的资料，按着媒体渠道宣传规则走，就能能事半功倍。

以下渠道展示形式可供参考：

· 推文：适合朋友圈、社群、公众号

· 海报：朋友圈、社群、招聘会

· 招聘资讯：官网、公众号

· 招聘短讯：官网、朋友圈、社群

· 运营活动

当单位对如何准备宣传资料，如何投放广告无从下手时，求助丁香人才服务运营，还可获得更多专业推广建议。

（4）能获得更多联动效果的创意点

除常规的转载曝光外，如若能够结合单位自身优势（新颖的雇主品牌建设思路、单位的特殊荣誉或职位的特殊待遇等），更能引爆关注。

篇头案例二泸州市人民医院便是一个非常成功的案例。医院联合四川省卫健委，结合医师节这一契机，录制了《我是医生不是神》这则短片，不但在短片中展示了医院优美的建筑及办公环境，以及氛围良好的职工团队，在结合丁香人才媒体渠道后，更是获得了大量关注与转发，医院品牌也随之悄然传开。

写在最后

多数时候进行联动宣传并不需要耗费大量人力物力做准备，丁香人才为几千医院制定网络招聘方案，具有丰富的宣传经验。

您只需准备资料与发动医院内部转发，剩下的事情，交给我们~