只用这一招，就能帮单位省几千招聘预算

每到做年底盘点和来年规划的时候，每位HR都会经历一段时间的阵痛——

· A部门走了3个员工，三月份前要补上

· B部门架构调整，需要再补充一个管理岗

· C部门业务扩张，六月份前要增加四个人员

为了能够满足单位的人员需求，找内推，投招聘平台，买推广都是必不可少的。算下来哪哪都需要经费，但来年预算只有这么些，该如何精打细算？

其实，招聘也能“薅羊毛”——

丁香人才在医疗招聘行业已经深耕十二年，你品，你细品，这肯定是个大宝藏啊，那如何在基础招聘服务的服务基础上实现「效益最大化」无限挖掘大宝藏呢？参加官方活动就是一个必不可少的环节。 

1. 什么是官方活动？观看操作视频请点击

丁香人才官方活动是由丁香人才发起并组织开展的一系列线上及线下活动。

活动可分为定期活动和不定期活动两类，定期开展活动有满意度调研、网络招聘会、联盟公开课、地区研讨会等。

此外，为帮助用人单位更好进行招聘，我们还会开展一些不定期活动，比如疫情期间，为帮助用人单位解决无法面对面面试的难点和急点，我们决定疫情期间即时在线沟通工具对用人单位不限量使用。

该服务以往普通会员一年有600次服务机会，超出限定数额就需要额外购买，但现在对所有单位均免费开放。假设一天沟通20个求职者，一个月便能使用600次，算下来节约了普通会员一年所享受的数额！

为什么鼓励参加官方活动？

参加招聘活动仅仅只能帮助单位节约预算吗？不不不，还有许多你想不到的好处——

（1）拓展人脉

职场人都知道，人脉是职业发展中非常重要的一部分资源。

在平常的工作中，你能认识到如艾力彼医院管理研究中心主任庄一强、中国医疗人力资源管理者联盟理事长周文岳、JCI 首席顾问兼大中华区咨询主任刘继兰等这样的大咖吗？

答案是否定的。但丁香人才的官方活动能给你这样的机会。

丁香人才组织的医院发展大会就会邀请到医疗行业名气当当的大咖作为嘉宾分享，还提供了能与他们面对面交流的机会。除此之外，这样的大会汇聚了几千位同行HR，随随便便的交流，就能帮助你结识更多优秀同行者。

（2）提升招聘业务能力

一本人力资源方面的书籍需要多少钱？30-100不等。一堂excel课程需要多少钱？300-上千不等。

但这些，丁香人才的联盟公开课都有，还是请各所著名医院的人事主任或专业大牛来做线上分享。而参与这样课程所需要付出的成本，可能只是邀请三五好友扫码一下。这些业务和分享技巧，却可转化为你的内在财富。

（3）提升单位 招聘信息的曝光度

丁香人才官方活动会配合丁香人才网页资源、新媒体资源等多方资源进行推广，而参加活动的用人单位随着活动页面对求职者有了更多展示机会，能够进一步扩大单位品牌曝光，提升单位知名度，并进而提高简历投递量。

如何关注和参与活动？

（1）活动信息获取

有新的官方活动推出时，我们会在丁香人才企业后台、网站首页、资讯页面、人事圈公众号上做同步通知，另外HR们也可关注自己的注册邮箱，我们会发送邮件邀请。

如果怕以上页面错过关注？告诉我们的服务运营小姐姐，他们会第一时间通知你最新的活动海报。

（2）活动种类

活动根据参与条件，主要有付费参与活动和免费参与活动两种：

· 免费参与活动主要为网络招聘会、满意度调研、疫情专项活动等线上活动，一般只需配合完成指定小任务，即可领取相应奖励

· 付费活动主要为一些线下沙龙、会议，客户需支付一定费用才能获得活动参与资格，但此类活动档次更高，收获更多

（3）活动参与

对已明确指出如何报名参与的活动，按照报名提示，直接报名即可（如网络招聘会的参与只需在管理中心中直接报名）

如不明确该如何参与活动，可通过销售或服务运营咨询

（4）活动奖励

活动奖励主要分为个人奖励与单位奖励两种

· 个人奖励：包含个人学习资料、个人荣誉证书、实物奖品等

· 单位奖励：分为荣誉奖励与服务奖励，荣誉奖励包含如荣誉证书、荣誉奖杯、会议特邀嘉宾等，服务奖励包含微信推送机会、简历下载数/在线聊天数等工具使用数额赠送、丁香人才网招聘广告推广等

活动奖励领取门槛很低，许多活动只需你如玩游戏一般做一两个小任务，就能领到对应奖励，当然做得越多越好，奖励也越丰厚，也许一不小心就能赢取到价值几万的广告位哦~

写在最后

春季一直是每年最为活跃的求职高峰季，为了帮助HR们在这个疫情影响的招聘季也能收获满满，丁香人才目前正推出了以下两项活动，赶快参与起来吧：

（1）“隔离病毒，不隔离人才”，疫情期间，在线即时沟通服务使用不限量

（2）视频面试助力无接触招聘，2 月 20 日至 3 月 15 日开启服务预售，最高可享受 5 折优惠