职位发布小妙招让招聘更高效

日期：2020-08-04

职位发布小妙招让招聘更高效

别人家的成绩单：

什邡市人民医院

儿科职位细分发布，月收取简历量较 月均提升 30%

具体做法：

1. 细分职位，根据不同科室、不同要求分别发布职位。儿科根据不同层级要求细分发布为「儿科医师-初级」、「儿科医师-中级」两个职位，增加岗位曝光量。

2. 完善职位信息，挖掘职位亮点，添加编制、安家费等福利待遇作为人才吸引点。

一、职位发布的重要性

1. 明确的职位要求能帮助筛除一部分不符合条件的求职者投递简历，提升收取到的简历匹配度；

2. 明确职位要求及职位待遇，更容易吸引对口人才，提高招聘效率；

3. 详细的职位描述反应单位做事认真，对人才尊重，提升单位雇主形象；

4. 完善职位信息可使职位更容易被求职者搜索到，有助于提升单位曝光率，增加简历投递；5. 细化职位能够增加职位数量，职位数量与简历投递量呈现正相关趋势。

二、如何发布职位

1. 规范化岗位名称

要求：

（1） 科室单独分开发布：客户要招聘临床医生，各科室学科带头人等，都建议细化

（2） 使用通用岗位名称：比如客户要招聘「纠纷专员」，实际工作内容是处理医务纠纷，建议修改成「医务科科员」等通用性较高的岗位名称

（3）同一个科室招聘 不同学历/不同职称的岗位，分开发布：比如儿科医生（本科）、儿科医生（硕士）、儿科住院医师、儿科主治医生等（方便推荐精准的同时，也方便客户自己在管理职位中查看对应岗位收取的简历）

原因： 方便求职者搜索，增加曝光率

2. 精细化职位类别

要求：职位类别选择需要到二级类分类，不要只停留在一级分类

PS：批量发布职位也一定细分到二级分类哦~

微信扫一扫分享资讯

相关阅读: 徐州市中心医院76名医务人员和50名护理人员的职位等你！; 南京扬子医院 2016 最新招聘计划已启动; 无锡市第五人民医院 2016 年度招聘计划; 太仓市第一人民医院引进编制内优秀人才; 常州市中医医院2016年招聘公告; 无锡亿仁肿瘤医院诚聘各层次医疗人才

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权。

你关心的，都在这里。

热门职位