编制得不到、引进费也没了：跳槽前，你一定要注意的一些事

如今，各大医院为了争抢人才，纷纷都开出了引进费、安家费、编制等福利条件。那么，当我们被这些诱人的条件所吸引，跳槽的时候应该注意些什么呢？

 

先给大家讲几个身边的真人真事，这些情况你有遇到或听说过吗？

 

跳槽工作一年后，科主任变回普通医生人才引进费也黄了

 

一、东北小城市三甲医院 主任医师

 

因为孩子大学考到浙江，所以到浙江工作，找到一所公立二甲医院当科主任，医院所在地承诺人才引进政策待遇，并且可以拿到引进费 30-70 万（口头承诺，没有签合同）；

 

一年后，在院领导大力扶持加上东北主任努力下，科室满床；在这一年时间里，为了科室快速发展东北主任天天几乎住在科里，积累存班达到 100 多天，实实在在以院为家。

 

院长对她工作也表示非常满意，也因此对北方医生高度认可，还让人事多招北方医生，并且督促区里尽快解决编制问题，区里也加紧推进编制问题；

 

这里提醒一下，北方医生想到浙江找工作的请注意了，解决编制问题需要准备以下材料：

 

1、原单位聘用合同

 

2、户口所在地无犯罪记录证明还有未加入法轮功等邪教组织

 

3、档案

 

4、养老保险单据

 

东北主任基本一个都拿不出来，大部分东北公立医院的医生可能会明白，一部分东北公立医院有编制待遇的医生以前是没有聘用合同的；

 

又由于东北人才流失严重，当地派出所不给开无犯罪记录证明和未加入法轮功等邪教组织，所以无法开出以上两个证明；

 

档案也很难在原单位拿出来，还有就是有些公立医院甚至以前没有交养老保险。这些方面东北确实做的没有南方好，没有南方做的完善。

 

编制算是弄下来了，接下来就是人才引进费用发放，然后，突然变天了，从区里领导到院里领导大换血，全部换掉，一夜之间换领导了。

 

新院长到院不到一个月，对东北主任的能力表示怀疑，并且不认可。

 

随后，东北主任被院领导谈话，考核不合格，被撤掉主任职务，调了一个医院搞行政的、没有下过科室的副高当科主任，让东北主任做回普通医生，人才引进费用也黄了。

 

 

引进的博士学历不被承认，编制迟迟不给

 

二、跟东北主任一批的引进人才还有一个博士，连编制都没有弄好，就换领导了，上任院长正在大力扶持，摊子都已经铺好了，科室新业务都已经开始试运行几个月了，科室人心正在振奋的时候，新任院长上任大笔一挥取消了，业务直接停了，摊子也撤了；

 

这还不是最上火的，最上火的是编制还没有解决，同一批进去的专科生都下编制了；然后，该博士询问院里为啥不给人才编制，院里说「区里说市里对学历不认可（该博士只有学位证，没有学历证）」

 

面试的时候已经把所有的学位证书电子版都发给区里领导审核，被告知可以按照人才引进待遇招入，才去该院的，结果，领导一换不承认学历了，你说上哪说理去？

 

最可笑的是，东北因为人才流失，省里要医院调查人才如何流失的，院里派人调查，询问该博士为何离职，该博士一顿夸浙江待遇好，领导干部干实事，而且还有人才引进费，结果，讽刺的是编制都没有进；

 

据东北主任说，这家医院常年招聘，因为医生辞职率相当高。

 

 

「被辞职」的东北博士主治医师

 

被民营医院网上招聘到浙江，面试时 CEO 口若悬河吐沫满天飞，非常真诚的希望你留下，开出各种待遇，各种培养；

 

进去后，马上送你去开会学习，医院各部门负责人各种重视，去了不到一个月院庆都按老员工发放福利；

 

然后，工作一段时候后发现你的精神层面不能为他所控制，也就是俗话说的不听话，不能帮他一起斗争别人，他招聘你进去的目的就是帮他斗争他看不惯的人，那么你不听他话，他就会想方设法的让你自动离职了。

 

手段一，全科医生都发福利，只有你没有；手段二，拖着不发放年终，等你离职他在给全院发放；手段三，鼓动其他同事孤立你，背后跟其他员工说你要辞职；

 

 

跳槽前一定要注意的一些事

 

1. 谈好的待遇以及人才政策一定要签合同，我想大部分北方过来的医生都是冲着南方的环境，并且想要稳定的，谁都不想天天换工作，所以待遇要谈好并且签好合同，或者编制弄好后到岗。

 

2. 现在我们国家高学历人才比较多，但是像浙江这种二级医院没有招收过很多高学历人才，所以在学历审查方面不一定有经验。

 

如果是单证的或者在职的学历方面，或者小国家留学回国人员，来之前一定要先问好是否符合当地引进人才的政策，不要一味的认为南方就真的比北方强。

 

3. 最好找老牌医院，老医院毕竟经历过历史的沉淀，无论是在管理模式还是学科建设都逐渐健全，即使换了领导对科室发展也不会产生很大的冲击和影响；

 

然而，新医院有新医院的优势，有挑战性，有不确定性，有探索性，比如：管理机制、医疗流程不顺畅，这个不是一时半会就能顺畅的，需要时间。

 

4. 找新医院也要多方打听一下，问问当地的同学或者校友，该医院地方口碑怎么样？人才引进有没有引进成功的？医生流动性大不大，如果辞职率高，或者该医院长年招聘这个职位，那这个还是要考虑一下为什么了？

 

就好比医院面试大部分会问为什么跳槽，我们也应该反过来想想，这个医院为什么医生都跳槽到别的医院，为什么长年招聘这个岗位？

 

5. 民营医院多半还是以赚钱为目的，如果你不能为民营医院创造价值，人家为什么给你高薪呢？去民营医院之前，一定考虑到自己是否真的能给医院创造等量的价值，有没有能力胜任这个职位和高薪。

 

6. 浙江的环境和总体待遇还是比北方好的，比如有年终奖，忙季奖，年休假，正高每年还有几万块，节假日礼品，生日蛋糕卡，疗休养，短途旅游。

 

但是，不是所有的人和事物都凌驾在北方之上，就上述那个东北主任，他在南方的薪水还没有北方的高；他的那个医院据说目前为止，没有一个人才引进成功的，要么是都离职了，要么就是人才引进费以考核不合格为由不给的或者没给全的。

 

7. 来南方工作就要适应南方的人文以及管理制度，比如无理取闹的投诉；当然，这个投诉也有好的一方面，好的是可以管控医生的坏情绪，制约不好的工作态度

 

8. 一个人的力量有限，更是有考虑不到的地方，那么可以找专业人士来帮忙，比如丁香猎头，请他们来帮忙跟医院沟通，谈判薪资待遇，毕竟行业 20 年，有着丰富的人才和优质医院资源，会更加专业。

 

 

最后给想从北方到南方找工作的医院谈谈两个地方患者的区别：

 

1、在北方，值夜班会遇到，大半夜不挂号直接敲值班室门，让你起来给他看病的患者，但是多半态度是好的！

 

在南方，值夜班会遇到，大半夜拿着挂号票子理直气壮的敲门，晚一秒钟都破口大骂的患者！

 

当然，作为医生值夜班就是为了给患者看病不假，但是太理直气壮了情感上还是很难接受！还不如不挂号态度好的患者。

 

2、在北方，看门诊的时候，患者要是对医生不满意，站在诊室骂你，甚至跃跃欲试要打医生，一般患者很少找领导投诉，当然，北方领导一般也不会无聊到跑去听患者投诉医生服务态度不好之类的话。

 

在南方，看门诊的时候，患者不满意医生，直接去投诉部门投诉，有时候甚至都不知道哪个患者不满意，最神奇的是，院领导非常重视投诉。