辞职还要被索赔？都是因为你签合同时没注意这几点！

因合同问题被裁员频频出现。这些件事从侧面提醒我们在入职时，与医院签署劳工合同，需要仔细查看相关的合同条款，一方面可以防止未来在工作中与医院产生一些可避免的纠纷，另一方面也能更好的维护自己的权益。

 

今天小编将从以下几个方面和大家分析一下，签合同的时候需要注意哪些坑。

 

 

1、明确工作岗位名称

 

这个问题其实有点老生常谈了，但是怕各位职场新人疏忽，还是需要提醒一下。比如你应聘的是心血管内科岗位，最好直接写这个岗位的名称，而不要用临床医师岗位这种大概念模糊化。

 

防止未来医院随便以调岗的名义，让你长期去医院缺人的部门，比如急诊科，急救 120 等，而迟迟不把你调回原科室。

 

甚至如果做更加坏的打算，领导把你调换到一个你不愿意去的岗位，最后让你主动离职。这种情况，在政治氛围复杂的科室，也不是不可能的。

 

 

2、签合同单位和发工资的单位要一致

 

在公立医院一般不存在这样的问题。但是，如果是民营医院就要注意了，因为有的老板名下有多家公司，所以可能你签合同上的医院和你实际工作的不一样，甚至发工资的单位也不一样。这样就会存在一个问题，如果你和医院在未来有劳动纠纷的时候，个人的取证就会有一定难度。

 

 

3、工作地点约定清楚

 

很多同学有疑问了，医院的工作地点肯定就在医院里啊，为什么还需要约定清楚呢。这种情况见于有很多分院的大医院，尤其是近年来很多三甲医院都在扩建院区，一所医院有两三个分院区是非常常见的。

 

但是有的分院区，地理位置非常偏远，如果是自己开车可能都需要 1、2 个小时的车程，并且待遇和主院区相差比较大。

 

如果你没有事先约定清楚工作地点，最后把你调去了分院区，那就有苦说不出了。这种被调动的情况，也适用政治氛围复杂的医院，领导把自己不喜欢的人调动过去，最后让别人主动辞职。

 

 

4、不要签阴阳合同

 

所谓的阴阳合同就是让你签两份合同，一份是为了应付上级部门检查，是规范的。另外一份是实际的合同，基本上是不规范的。

 

如果有阴阳两份合同的情况下，未来发生劳动纠纷，对个人来说很不利，索赔比较艰难。

 

 

5、保存劳动合同

 

和医院签完劳动合同以后，合同一般都在医院备份，不会给个人一份，这种情况下要求医院给自己留存一份是很重要的，或者你也可以自己拍照留存记录。不要到了有纠纷的时候再去找医院拿合同，这个时候自己就比较被动了。

 

 

6、劳动合同期限与试用期

 

根据劳动法规定，劳动合同期 3 个月到 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期 1 年以上，不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；劳动合同期三年以上的固定期和无固定期限，试用期不得超过 6 个月。在签署合同的时候，一定要留意一下。

 

 

7、签合同的时间

 

根据劳动法规定，员工入职之日起，一个月内要签署劳动合同，试用期也是包含在劳动合同内的。如果用人单位以各种理由拒绝签订合同，劳动者可以向单位索赔，需向劳动者每月支付两倍的工资。

 

 

8、注意违约金条款

 

一定要仔细看一下合同中是否有一些违约金的条款，具体的金额是多少，哪些情况属于违约等等。防止自己在工作了好多年之后，离职的时候还要赔给医院一大笔钱。

 

 

干货介绍到这里，大家在入职签劳动合同的时候多留心一下，可以为自己未来的职场之路排除不少隐患。