如何了解医院真实待遇，这 3 个方法一定要知道！

日期：2020-08-12

前两天，逛丁香园论坛，看到一位站友说面试了两家，提工资就黄，求教面试如何委婉问到工资待遇。

今天，就这个话题说说我的看法吧。

劝你不要在公立医院面试时谈薪资

对于公立医院，千万别在面试的时候问薪资。为什么呢？原因其实很简单。许多公立医院的招聘都竞争十分激烈，一个岗位很多人报名，单位的选择余地大。

面试时单位还没定人选，此时问薪资，让单位感觉你的求职意愿不强、功利性强、入职后稳定性弱。这对于面试而言就是减分，最终结果就是拿不到这个 OFFER。

另一方面，公立医院的待遇都比较固定，谈和不谈都是不会变的。

教你打听心仪单位待遇的 3 大方法

那么，不能在面试的时候问，那该如何是好？其实，薪资可以通过多种途径了解。（以下可供大家参考，但每个省市有所差别，以当地情况为准哦）

方法一：通过网络和招聘平台了解

编制的基本工资是公开的信息，查询很容易。大家可以从网络上查询相应级别的基础工资。

以 2015 年浙江省事业单位专业技术人员基本工资为例，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资，刚毕业的住院医师一般是专技十二级，那岗位工资就是 1,220 元。考虑到学历层次，岗位工资还有略微的不同。

而五险一金，一般都是跟基础工资挂钩的，按比例缴交，但每个单位比例有所不同，这个需要咨询目标单位。

那非编制的薪资信息该如何打听？在丁香人才网站上，可以看到很多单位的招聘公告，一般都会写出薪资待遇，这类信息对你了解你岗位的基本价值还是有一定的帮助，尤其私立、企业基本都是在公布的薪资里面浮动，公立医院薪资可以做一定参考。

丁香人才每年都会评选最佳雇主，其中会在六个评选维度中选取薪酬福利待遇角度单独出十强榜单，这个也是大家可以参考的。

方法二：通过招聘会了解

现在各个高校都会办秋季和春季的大型招聘会，很多地区还有人才引进等等的专项招聘宣讲，招聘会的宣传里一般都会包括待遇。

在招聘会的时候，你可以咨询人事，本单位的工资待遇，五险一金等等信息，人事都会给与相应的解答，这点对于博士来说十分有优势，因为博士对于各大医院来说需求较大，可以借机问更详细的薪资情况。

其他人如果不好意思直接问的话，可以拜托你不想去这家医院的同学帮忙问他们的人事。

一些人才引进的宣讲会，很多医院都会把待遇和薪资的大概范围公开，以吸引想要的人才投递简历。如果招聘会上有地区人事局的工作人员，大家还可以了解一些人才引进相应的补贴。

如果在公告中工资及补助写的是协议年薪，那就可以在投递简历时咨询单位人事或负责人。

人才引进的宣讲活动，医院都会派人事参加，有的单位非常重视人才，甚至由院长或副院长带队，这样更有利于大家在投递简历的时候充分了解目标单位。

方法三：通过熟人了解

如果平素交际好，有一定师兄师姐的资源，那么他们的讯息（仅对他们所在的本院或单位）是相当准确的，尤其是医院单位的，基本就是实话实说。尤其是研究生阶段的同门师兄师姐，可信度是「精准打击」。

你可以问清楚所在科室的效益、工作量，这往往也是会代表着一个薪资待遇水平，一般都呈正相关。

通过以上三种途径，一般都能了解目标单位的基本薪资情况，在了解基本情况后再决定最终选择哪家单位。

如果一开始没有了解清楚，在确定录取签订协议前，还是可以咨询人事、熟人等途径了解薪资待遇的。总之，不要在单位还没确定录取你的面试环节询问薪资。

如果你一定想问，可以咨询这个岗位的薪酬激励体系如何，成长空间如何，如此可以侧面了解，以避免赤裸裸提问。

最后，丁香哥哥想对各位求职者说，在去面试之前最好能对单位和科室情况做个了解，这样会表现的很有诚意。

建议应届生不要太在意待遇问题，而是看将来能得到什么发展和业务上的提高，看医院的工作氛围和对医生的重视程度。前三年是打基础的时间，能学到什么事最重要的。

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