丁香人才丨简历处理小技巧，助力高效招聘

一、你了解【简历处理】吗？

简历处理是指客户利用平台功能，对投递的简历统一进行分类、管理等操作。

接收到的简历一般默认存放在【待处理】，需要进一步进行【通过初筛】、【邀请面试】或【不合适】的操作才算成功处理了一份简历，简历浏览不属于简历处理。

 

二、深度处理简历能带来意向不到的招聘效果

1、简历处理有助于客户对简历进行归类，方便管理，提升招聘效率；

2、简历处理可以提升简历的投递量和匹配度，系统可以根据单位简历处理的行为判断筛选要求，推荐合适的求职者或定向邀请求职者进行投递；

3、简历处理有利用单位雇主品牌形象的建设，体现了对求职者的重视，提高招聘成功率。

 

三、事半功倍的招聘妙招

1、简历筛选-提升简历精准度

（1）通过点击管理职位页面的职位待处理简历进入应聘尽量管理，以【投递职位】为基本筛选条件，处理完同一职位的简历后再更换职位，由于同一职位的简历处理逻辑相同，有助于提升简历处理处理效率

（2）从学历、职称、工作经验等条件筛选符合要求的简历，再对这部分简历进行第二轮筛选，其余简历可通过批量处理为不合适

（3）需要求职者具备诸如 985/211 毕业，三甲/三乙工作经验要求的，也可勾选快捷选择进行筛选

 

 

2、简历处理的工具——高效招聘、轻松无忧

（1）批量处理（目前仅有批量通过初筛/不合适）：对于硬性条件符合/不符合的简历，通过初步筛选后，可用批量处理功能处理为通过初筛/不合适

（2）智能处理：点击 职位管理--更多操作–-智能处理 可进行设置，新版智能处理除了可以帮助企业过滤不合适的简历外，还能帮助企业筛选合适的简历并放入通过初筛简历列表，大大减轻企业的简历筛选工作量

 

使用手册：https://www.jobmd.cn/article/285328.htm

 

（3）简历处理协作：以邀请人员针对某个岗位简历进行初筛处理，线上处理高校便捷，提高工作效率，减少沟通成本，使用方式：https://www.jobmd.cn/article/272464.htm

 

3、合理时间管理--——沟通更深入，招聘更高效

在丁香人才平台上，求职者在简历投递最活跃的时间段为上午 9:00-12:00 ，晚上的 19:00-20:00，因此我们可以固定每天的 16:00-17:00 进行简历的浏览和处理，并且合理的安排好明天需要联系的求职者，和备选的求职者。