80% 的医护求职简历都太水，记住一个书写公式立马升职加薪

日期：2020-08-28

正值秋招季，最近找丁香哥哥聊工作的朋友不止一个，不少朋友常常出现这样的问题：

①我看到简历反馈是某某医院下载了你的简历并没有邀请面试，这是为什么呀？

②为什么明明通过初筛，到后面还是被拒绝了？

抓耳挠腮终于写好了简历，投出去好长时间却没有回音，到底怎么回事？诸如此类的问题层出不穷，其实，这是简历出了问题。

眼下校招社招如火如荼，怎么在千军万马中拼进三甲，这座独木桥的第一关至关重要。那怎么让自己在简历关旗开得胜呢？趁此机会，丁香哥哥就来跟大家聊聊这个问题。

一、可怕的十秒钟定律

常言道，知己知彼，百战不殆。当你独自一人挑灯夜战奋笔疾书写简历，战战兢兢点击「投送」按钮的时候，你知道 HR 端是一种怎样的盛况么？

大量简历邮件袭来的那一刻，一点不亚于高考老师改卷，似曾相识的竞争感是不是油然而生。非常多的简历资料， HR 几乎很难逐字逐句认真阅读你的简历。

所以，简历一定要在开头，突出重点，突出重点，突出重点.....

如果有 2 页以上的简历，就把重点放到开头部分，这样 HR 就可以在较短时间内掌握你的基本情况，进而让他产生想仔细阅读的愿望。

具体怎么做？这里有一个小方法可以帮到你：制作完个人简历后，化身 HR ，看一下自己的简历，如果可以在 10 秒钟看完重点。OK，恭喜你闯关成功，进入下一级。

二、简历秘籍—STAR 法则

说到重点，过了 10 秒检视第一关，接下来工作经历的呈现应该是重中之重了。有跟 HR 沟通过的朋友都了解，「工作经历」是 HR 停留时间最久也是最看重的地方。

那么问题来了，「工作经历」要怎么写呢？

很多朋友不知道「工作经历」要怎么描述，尤其是医生护士，觉得我就是做医生护士该做的日常的事物，没什么好写的，甚至写一个单位，岗位信息，就觉得其他的没必要写了。

「工作经历」的表述可大有讲究，尤其是对需要突出自己某一方面能力的朋友，可以说是成败的关键，这里，丁香哥哥告诉大家一个技巧——STAR 法则

「STAR 法则」

①Situation（情境）：事情是在什么情况下发生

②Task（任务）：你是如何明确你的任务的

③Action（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

④Results（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

比如：

情境——遇到一个如何如何比较特殊的病例

任务——我接到任务需要救治这个病人

行动——我采取了哪些治疗手段

结果——达成了怎样的治疗结果。

这个工具可以帮助你更真实立体的展现你的能力。

希望大家都能找到自己心仪的工作！

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