医院试工被当免费劳动力，我还要继续吗?

日期：2020-09-09

最近，一位好友向丁香君吐槽，感觉自己被医院以试工名义充当了免费劳动力，气不打一处来。

又到了招聘旺季，大家在求职面试的过程中，一定遇到过这样的情况，就是面试结束以后，医院没有马上公布录用人选，而是会通知一部分面试者去参加相关科室岗位的试工，一般是 2 周左右的时间。

那么这个试工里面有哪些门路呢？丁香哥哥结合自己的实际经历和大家分享一下。

一、试工和试用，你分的清楚吗？

首先，试工和试用是两码事。试工是你找工作应聘过程中的一个环节，是没有酬劳的。试工结束后，用人单位能够录用你都谢天谢地了。

而试用期是用人单位已经决定录用你了，你和用人单位已经签合同了，确定了雇佣关系，试用期是需要支付你酬劳的。

二、单位为什么会设置试工环节？

那么哪些试工值得一试，而哪些试工不值得去呢。针对这个问题我们要先站在用人单位的角度来考虑，为什么很多医院都会设置试工这个环节。比较常见的原因有这样几个：

1. 与求职者进行双向选择，通过试工，医院更全面的了解求职者的能力，求职者也更好的了解医院。

2. 一定程度的缓解医院相关部门人手不足的压力。

3. 增加求职者的时间精力投入，显示出自己的「高门槛」，毕竟太容易得到的东西往往就不太会珍惜。

三、哪类试工应该拒绝？

针对第 1 种和第 3 种情况，如果确实对面试医院有兴趣，当然是可以试一试的。不过要做好心理准备，可能人选在试工之前早就内定好了。

你去了，可能是陪太子读书，竹篮打水一场空，但是你如果不去，就等于自己提前放弃了，一点机会都没有了。

一般医院都会优先考虑男生，毕竟从人力成本来看，男性不用生孩子休产假和哺乳假，成本更低。如果面试的岗位只招 1 个人，而试工的人里有男生，只要他最后不弃权，那么多半会签男生。

举我身边好几个试工的例子，都是岗位招 1 个人，要了 5、6 个去试工。最后要的里面的男生。只有一个是例外，选择的是一位女生，不过这个女生根本没有去试工就录用了，她爸爸是院长。

如果面试的岗位因为医院扩建，招的人数比较多，那就意味着机会很大，一定要去试试。岗位招几个可以和人事科以及面试科室的科主任打听情况。

说完了第 1 种和第 3 种情况，我们再来分析一下第 2 种情况（为了缓解医院相关部门人手不足的压力）值不值得去。

有的同学会说，用人单位这明摆着不是就想利用这些求职者当免费劳动力吗，太过分了。

但是我们反过来思考一下，为什么求职者会被利用呢？因为找工作不容易，你需要这份工作，希望自己能够被录用，有需求才会被抓到弱点利用。

对于这种情况，我的建议是，如果试工的内容不是和你应聘岗位相关的，比如你本来应聘的是临床科室，最后通知你去体检中心帮忙做体检，或者去人事科整理材料。

这种情况可以选择拒绝试工，或者向人事科了解一下变更的具体原因。当然也从侧面反映出你应聘的岗位多半已经有合适人选了。

最后讲一个我的亲身经历，毕业的时候，某三甲医院的某个科室当年招聘需要 1 个人，一共通知了 10 个人来试工，其中不乏外地来应聘的优秀求职者。

大家在热火朝天试工的时候，我没有去，因为面试的时候我知道，其中有一位求职者的导师是这个医院的院长。最后果然不出意外，录取的也是这位同学。

大家在试工的时候，一定要尽可能的了解一下你的竞争对手的情况，有时候可以节约不少自己的时间精力成本。

四、试工有什么好处？

试工感觉好像是个苦差事，不一定最后会要你，但还是得去。其实试工也有积极意义。

举一个我身边的例子，某同学当年面试了一家三甲医院，让他去试工，结果他在试工的时候发现科室政治氛围相当复杂，几个主任之间互相看不顺眼，勾心斗角，甚至在早上交班的时候，直接顶撞科主任，班还没交完就破门而出，留下一片尴尬。

在这样的环境下工作，显然是很压抑的，试工了几天，他果断决定放弃了。用他话说：幸亏去试工了，不然等入坑以后再后悔就晚了。

希望大家在求职过程中能够一帆风顺，找到心仪的工作。

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在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权。

据说多数过得还不错啊

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