岗位发布后迟迟未收到简历？学会几招帮您提升简历量

一、自主推广

通常是套餐包含或者主动要求增加更多除平台外的资源推广。常见的包含以下几类：招聘平台广告位、微信推广、招聘会、双选会、社群推广等，这种推广一般是由我们的专属运营顾问上线执行，可根据招聘需求进行不同渠道推广，需要排期。这类推广通常都会取得较好的效果，但资源比较稀缺，不能常年使用，具体可咨询专属服务运营或销售经理。

除自主推广外，掌握平台流量密码也能获得更多的职位曝光，达到获得更多投递的目的~

二、掌握平台流量密码

假设你要招聘某区的妇产科主治医生，那如何才能让该区的妇产科医生们更快地浏览到你发布的招聘信息呢？

无疑，让自己的岗位排在第一页，最好是首页的前几位，曝光率自然就会大大提升啦！ 

平台根据职位的活跃度会智能分配流量。越活跃的职位则会有更好、更多的曝光机会。

那什么样的岗位是活跃岗位呢？
 

1、求职岗位优先发布
当前发布的岗位，系统默认为是平台最活跃的职位，在同区同类型岗位中会获得更多的推荐机会。需要注意规范化发布岗位。

点击获取操作步骤：胜过同行95%的招聘岗位是怎样的？

2、急招岗位设为急聘
设置为急聘的岗位，系统内默认为招聘着急的岗位，也会给予更多流量支持，支持度略低于新发岗位
 

3、刷新置顶，以保证搜索排名始终靠前 

刷新、置顶能在短期内大幅提升排名


4、简历长期处理，保持职位活跃

某个发布的职位长时间在线，接收的简历却不处理，系统会默认为该岗位未在招聘期，不会给予曝光。所以需要针对某个岗位的简历长期进行处理，让系统识别为招聘岗位
 

三、主动获取求职者

以上两种方式都是让职位获得更多的曝光，方便更多的求职者投递简历。除此之外，我们也可以主动运用平台资源找到合适的求职者，进行联系。

1、  关注系统推荐

设置后系统自动邀约匹配求职者进行投递，平台机器人时刻为您服务