什么样的求职简历有吸引力

　　一份优秀的求职简历能让你如虎添翼，得到面试的机会自然也就会更多。那么什么样的求职简历对各大医院面试官来说最有吸引力呢？

什么样的求职简历有吸引力：

　　合乎逻辑的时间节点：合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。

　　短暂的工作经历会让各大医院面试官怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加各大医院面试官对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的医院，但这是各大医院面试官通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？

　　而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让各大医院面试官怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。

　　写好简历，成功吸引到面试官，接下来就是要更加详细的了解心仪的医院，准备面试这一环节。接下来为大家介绍一所广受关注的医院——赣州市人民医院。

　　赣州市人民医院始建于1939年7月，位于有着江南宋城、客家摇篮、红色故都、世界橙乡美誉的赣州中心城区，现已形成“一院两区”格局，集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，是南昌大学附属医院，国家支持的区域性医疗中心，江西省首家第三周期三级甲等综合医院，赣州市规模最大、技术力量最雄厚、医疗设备最精良、管理及服务理念最先进的现代化医院。

　　赣州市人民医院业务总量、诊疗人次、综合服务能力位居赣州市第一、江西省第三，是江西省唯一一家迈入全国地级城市医院百强和通过代表国际最高水平、最严标准JCI评审的三级综合医院，成为了中国医院协会地（市）级医院分会副主委单位、江西省医院协会地（市）县级医院分会主委单位，牢固确立了在全省地市级医院中的领军地位，在省级区域医疗中心遴选中综合得分位列全省第一。

　　以上几点介绍了什么样的求职简历对各大医院面试官来说最有吸引力，希望对求职者有所帮助。