面试官问跳槽理由，这几种理由使不得

　　在面试的时候，面试官针对对上一家企业的离职理由或者跳槽理由进行提问是非常常见的事情。而我们给出的理由如果不够合理，无法说服面试官，很有可能导致面试的失败从而产生和一份心仪工作擦肩而过的风险。而想要让面试官放下心中戒备，这4种理由最好不要使用。

　　在今天的职场，在公司之间跳槽其实是一件司空见惯的事情，因为信息社会中的发展变化速度极快，人员的流动性自然也变大了很多。

面试官问跳槽理由，这几种理由使不得

一、觉得自己怀才不遇

　　有的人总认为自己的努力不被领导所关注，自己的才能得不到应有的重视。但一旦说出跳槽的理由，面试官就会开始警觉起来。原因很简单，金光闪闪，如果他们的能力真的很出色，那么在每一次绩效考核和同事的评价中，领导者都不能对一个真正为公司做出贡献的人视而不见。

　　即使你的工作不能在正确的地方使用，但一个人的才能不能被隐藏，但在工作内容上总是会以其他方式显示出来。因此，如果一个人用天赋来做跳槽的原因，面试官会认为你是一个遇事喜欢推卸责任，工作时比较消极的人，对自己的工作能力认识不足，过于高估了。

二、人际关系不睦

　　只要是有人存在的地方就会有交际，如果你在上一家公司，和公司的同事或者领导之间产生了矛盾，人际关系不睦的话，面试官同样也会对此有所怀疑。

　　为什么别人能在那里好好工作，而你是唯一有这种人际矛盾的人？即使与你有矛盾的人有一定的错误，你为什么不想办法解决这个矛盾，却让矛盾加剧，最终导致离职呢？

　　现在的每个公司都是讲究团队协作，要求团队中成员都具有一定适应能力和共同协作的能力，如果你是一个很喜欢自己单干或者性格比较冲的“刺头”，那面试官自然不会选择你，因为他不能冒着让整个团队的工作氛围被破坏的风险把你招聘进来。

三、对上一份工作不感兴趣

　　这也是面试官不信服的几个原因之一。原因也很简单，既然我对这份工作不感兴趣，那为什么不在试岗期就选择离开，而是要拖到正式上了很久的班才辞职呢？

　　如果你对我们的工作也不感兴趣，对你的职业规划也不感兴趣，但你却要在这里留下来工作，干几个月又要走，那还不如不招进来，等一个愿意留在这里长期发展的求职者。

　　同时，工作其实占据了我们人生大部分的时间，如果一个人对他或她的工作没有一个总体计划，那就是一个人对自己的生活不负责，对自己的生活不负责，如何期望他对整个公司负责，所以面试官不会接受这样的理由也是理所当然的。

　　中国人民解放军第180医院是一所“三级甲等”综合性医院，医院位于泉州市国家5A级风景名胜区清源山脚下，占地面积230亩，建筑面积10万平方米；展开床位1380张；展开39个科室。180医院坚持实施品牌战略，大力推进名设备、名技术、名服务、名医、名科、名院“六名工程”。现拥有全军眼科创伤救治中心（180眼科医院），军区肝病、肝移植、野战医疗训练骨科、烧伤治疗等5个专科专病中心及1个卫勤信息建设支持中心。

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　　在面试下一份工作，面试官问起跳槽理由时，其实最重要的原则只有一个，那就是让面试官觉得跳槽的根本原因不是你，你真的可以和公司一起成长，也不是那种喜欢推卸责任，工作态度非常消极的人。在这个基础上，给面试官一个更合理的跳槽理由基本上是可以接受的。