面试秘笈：就业面试有哪些套路可循

　　面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。

面试秘笈：就业面试有哪些套路可循

　　言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。

　　面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。

　　结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。

　　非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。像是金湖县人民医院这样的传统医院采用的大多也是这种方式。

　　金湖县人民医院始建于1960年，综合性二级甲等医院。

　　金湖县人民医院科室设置：

　　全院开设252张病床，分设九个病区，设有14个临床医技科室，13个二级专业组，10个医技科室和26个专科医疗专业体系。

　　因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。