企业不用你的原因有哪些你知道吗

　　身在职场，被解雇、被降职、被拒绝、总是得不到升迁是最经常不过的事情，但是在这最经常不过的事情当中，职员也许会问：为什么不用我？为什么不要我？为什么要拒绝我？却很少有人去认真思考其中被解雇、被（变相）降职、被拒绝的缘由。这里，就让我们一起来细细的分析一下其中的缘故。

一、第一大理由：结构性失衡——组织拒绝了你

　　1、组织的当前用人标准与培养人的时间成本关系决定了不能用你：你缺乏的社会资源或者别的技能不能在短期内得到满足和提高。你确实有才，但是 组织目前急需的是某方面突出的资源。这个资源你没有。在人才市场的研究过程中，可以发现，很多企业喜欢招录一上岗就马上可以上手工作的员工，简单地说叫： “现招现用”。例如：客户资源，这个理由常常出现在营销队伍的管理中。

　　2、你个人对组织的期望与组织对你的期望产生了矛盾。不是组织不用你，而是你希望组织用你的岗位、特长与组织对你所在的岗位、特长、需求、期 望产生了矛盾。你去工作是为了发展某方面的能力，但是组织使用你的岗位可能无法满足你在这方面的要求，组织由于需要希望你做好跟你的特长和期望相差太远的 本职工作，你的期望又在这个本职工作中无法得到实现。

　　3、用你要承担风险，这个风险组织承担不起。这个风险可能是因为你有很多创新的思想、改革方案，但是组织的条件不具备，组织害怕你的改革风险，害怕失败。

　　4、你对组织的满意度要求过高。组织付不起管理成本。希望组织有完善的管理制度，有优秀的企业文化，甚至每天上班不用打卡……等等，为了让你满意，组织要完善这些要求，必须付出相当大的管理成本，但是从组织的各个方面来看，这样做不现实。

　　兴义市人民医院对面试者也是非常严苛的。

　　兴义市人民医院，是一家三级甲等医院。2018年12月4日，被国家卫健委公布为首批肿瘤多学科诊疗试点医院。设有四十余个临床、医技科室，设儿科、神经内科、神经外科、心血管内科、骨科等。2020年12月，被国家卫生健康委授予“2020年全国敬老文明号”。2021年1月，被贵州省委、省政府授予“贵州省抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。

　　企业不用你的原因有哪些为大家介绍完成。从某种逻辑来看，“你为什么不用我”的原因也可以归结到个人的身上。希望大家适度自省，完善自身。