求职手册：具备哪些特质面试通过几率高

　　是现代职场竞争越来越激烈，如何在众多的求职者中脱颖而出，每个求职者都是想尽了办法，但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是哪些能力吗？以下几个方面是当今企业人力资源招聘时最重视、最主要的指标。

具备哪些特质面试通过几率高：

文化认同

　　越来越多的企业要求求职者进行性格测验或心理测验，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化，能在企业这艘大船上齐头并进的人。

团队意识

　　优秀的企业都很注重团队协作精神，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。他们敢拼敢打，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。像这样的员工，即使业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。HR在面试中越来越看重求职者的个人兴趣以及思想创意，他们或许会询问你关于以往的工作经历，其实他们最想听到的是你为曾经的公司贡献了属于你的“创新思想”，这是任何人都替代不了的特殊品质。最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践的人。

应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你做出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。考官有时会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。 毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能在东莞市第三人民医院面试官面前塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

　　东莞市第三人民医院（石龙人民医院）原名惠育医院，位于东莞、广州、惠州三市交界处，为一所具有百年悠久历史、集医疗、教学、科研、保健于一体的市属综合性三级甲等公立医院，也是东莞市、深圳市、惠州市社保定点单位。

　　面试是企业和候选人之间的互动，是在特定的段时间内，雇主和应聘者之间的彼此了解和判断。面试者往往在简历和着装上下足功夫，却忽略了内在品质的重要性，当然有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如，言谈举止等个人素养。在面试中注重细节，在平时建立良好的品质，都能帮助你得到一份满意的工作。