写好简历有哪些关键点可以把控

什么样的个人简历才有针对性？那就是能够符合招聘要求的简历，比方说招聘要求上出现了五个要点，你能够在简历里讲述有关于这五个要点方面的内容就能够提升简历的针对性，因为你在此时已经满足了企业的需求，企业能够得到相应的答案。为此学会分析招聘信息可是有助于我们做简历的，下面就看看怎么分析以及怎么做简历。

写好简历有哪些关键点可以把控：

关键点1：完整阅读

我们要对招聘信息做一个完整的阅读，当然第一遍不用太仔细的，目标就是知道这个招聘信息里有哪些内容，至于具体内容怎么样不是重点。知道有哪些内容后，我们再进行第二遍阅读，此时就得精读并且最好手里拿一支笔，把关键信息划出来，也就是企业最看重的方面，完成这一步工作后我们就能够大致地把握住企业的意图。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人更强一点点。

关键点2：学会分析

必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。

如果在招聘信息里出现这么一句话你会如何分析：要求拥有大型房地产项目工作经验十年以上。看到这样的要求后，你是不是被吓跑了？你会想我才做房地产项目七年多而已，而且做的项目也是一些中小型的项目，投个人简历给这类企业肯定是无法获得任何机会的。但是事实上我们是否真的揣摩对了企业的意图？试想如果企业不把条件写得严厉，那么是不是有很多人都会投求职简历？如果企业写的时间只是五年以上，那么拥有三四年经验的人也会投简历的，为此将时间提高到十年以上，一般只有七年以上的求职者才敢投简历，这就属于一种心理效应，所以说做简历可得对招聘信息做一个正确的思考才行。

福州东南眼科医院由于其专业和资历，是一家较为“难搞”的医院，筛选简历及面试都是非常严格的。

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中国有句俗语是“有的放矢”。做什么事情都要先有准备有目标，再去做去行动。找工作也是如此，根据招聘广告投送个人简历，针对性是很重要的。