招聘信息中哪些措辞需要留意

想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些招聘信息背后的“潜台词”。不少求职者对招聘信息的“解码”不全，导致入职后工作不适应、甚至进而毁约。

用词1：待遇面谈

可能的潜台词：而从求职者角度，面谈带有很大的不确定性，让人琢磨不透。一般来说，大部分岗位，在某个单位，工资情况是基本固定的，或者说至少有一定区间。

有一部分求职者倾向于“待遇面谈”，有时候企业提供的工资标准与求职者的心理预期不一致，需要通过“面谈”才能达成一致；也有求职者把“待遇面谈”认定为企业设下的“套”，企业对于一些工资标准弹性较大的工种可以最大限度地控制成本。

“待遇面谈”一般来说，对于职业的技术门槛高，对求职者比较有利，反之，则只有被挑选的份。

用词2：善于创新并解决问题

可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

用词3：精力充沛、有创业精神

可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

对运城市第一医院感兴趣的朋友，在强化自身专业能力的基础上，也需要加强对招聘信息的理解，进而修改简历或是面试时可以更加贴合招聘需求，为自己赢得成功入职的机会。

运城市第一医院成立于2005年，是一所集救援、医疗、预防、保健、教学、科研位一体的二级甲等医院。运城市第一医院现有员工563人，其中卫技人员479人，行政后勤人员84人。医师211人，其中主任医师16人，副主任医师29人，主治医师34人。护士261人，其中主任护师2人，副主任护师13人，主管护师36人。运城市第一医院占地面积13100m，建筑总面积14000m，开放床位338张，设有临床科室28个，医技科室16个，其中急诊科、心血管内科、胸心外科、神经内科、神经外科、呼吸内科、骨科、影像科、放疗科为重点学科。

工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们看琳琅满目的鞋，细高跟的，运动的，休闲的……，让人眼花缭乱，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。上文为大家介绍汇总了相关信息，大家一定要多加留意。