跳槽对找工作影响大吗

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。

在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。

因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要忍受这家公司的“折磨”，继续工作一年半载吗？

是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去否定一个人。我们更应该看到的是，他们对每一份工作的态度和热情，以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。

总的来说，像是昆山市第二人民医院这样的著名医院对于跳槽并不十分看重，更为看重的是应聘者的能力。

坐落于风景秀丽的玉峰山下中山路和前进路口的昆山市第二人民医院(原玉山医院)，始建于1958年，是一所具有昆山特色，以中西医结合为主的综合性医院，承担了玉山镇及周边地区几十万人口的医疗、预防、保健任务，并拥有正仪、巴城两家分院，是昆北地区的医疗集团中心，在社会上享有良好的声誉。医院占地面积12121平方米，核定床位210张，现有医务员工317人，中级以上技术职称人员107名，拥有一批在昆山地区具有较高声望的名老中、西医师。

昆山市第二人民医院始终坚持科教兴院方针，走科技创新的发展之路，成功开展了“系列乳癖合剂择时给药治疗乳腺增生病的临床及实验研究”、“种植义齿信息储存提取及模拟三维重建”、“城镇社区卫生服务实验与信息化管理研究”等科研项目，并获得一项省级中医药科技进步一等奖，两项获苏州市科技进步四等奖和昆山市科技进步三等奖。

跳槽相关问题为大家整理完成。其实，无所谓跳槽时间长短，重要的是不辜负自己的每一段经历，全情投入。