应聘者怎么做会让印象分大打折扣

1.缺乏融洽的交谈氛围

我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。

2.答非所问

我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是他们的回答却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。

3.防御心强

面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢？所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。

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南京军区福州总医院建于1949年8月，是一家具有光荣历史的医院。 经过半个多世纪的建设和发展，已成为学科齐全，技术力量雄 厚，设备先进，诊疗环境优良，集预防、医疗、保健、教学、科研为一体的大型综合性"三级甲等医院"。医院是国家卫生部国际紧急救援网络医院、福建省"120"医疗急救网络医院、省交通事故救治定点单位以及省、市医保首批定点医疗机构。

南京军区福州总医院由院本部、第二住院部、莆田95临床部、宁德442临床部、福州476临床部组成。医院院本部位于福州市西侧，毗邻西湖、左海公园，交通便捷，依山傍水、绿树成荫、空气新鲜、鸟语花香，是全军"文明卫生营院"和"园林式营院"以及福建省"福建省花园式单位"、"福建省卫生先进单位"、“福建省绿化环保先进单位”。

南京军区福州总医院是全国和全军数字化医院建设试点示范单位之一，医院已连续四次被总部评为“全军为部队服务先进医院”，并被总部表彰为“全军先进医院”和“全军医院建设工作先进单位”等。

了解了应聘者怎么做会让印象分大打折扣会让应聘者提高警惕，约束自己的行为。尽量表现好、发挥好。