怎么表现可以获得HR的信任

HR多不信任频繁跳槽者，认为他们忠诚度低，没有职业规划，从而不给予面试机会。那么频繁跳槽者该如何扬长避短，重新获得HR信任呢？ 

明确职业定位才能锁定择业目标　　 

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。 

 对简历进行“技术型”处理，扬长避短 

 在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。 

 做好三五年的职业规划，让HR安心 

 有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。 

微山县人民医院面试官对于求职者的职业发展观非常看重。

微山县人民医院始建于1953年春，前身为“湖区工委卫生所”，1954年6月更名为微山县卫生院，1957年定名为微山县人民医院，1989年加挂“微山县红十字会医院”，1994年被评为国家“二级甲等”医院。在65年的艰苦奋斗和不懈追求中，医院得到快速发展，硬件建设初具规模，服务领域迅速扩展，服务功能日趋完善，技术水平不断提高，成为一所集医疗、教学、科研、急救于一体的综合性医院。

微山县人民医院占地面积2.5万平方米，建筑面积5万平方米；编制床位730张，医院职工926人，其中高级职称47人，中级职称265人，初级职称564人，工勤人员53人。医院设置临床科室27个、医技科室13个，病区22个，其中神经内科、心内科、消化内科、呼吸内科、骨科、眼科、重症监护室、儿科、麻醉科为济宁市重点学科。年门诊量45万人次，年住院病人4.5万人次，年住院手术5500余台次。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。